最高人民法院

新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障典型案例

目錄

案例1企業(yè)與網(wǎng)約貨車司機之間存在用工事實、構(gòu)成支配性勞動管理的，應(yīng)當認定存在勞動關(guān)系——某運輸公司訴楊某勞動爭議案

案例2是否屬于新就業(yè)形態(tài)相關(guān)責(zé)任保險中的“業(yè)務(wù)有關(guān)工作”，應(yīng)當依據(jù)具體理賠情形，結(jié)合相關(guān)行為對于完成業(yè)務(wù)工作的必要性等因素綜合審查認定——某餐飲配送公司訴某保險公司責(zé)任保險合同糾紛案

案例3勞動者獲得新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障待遇后，有權(quán)請求第三人依法承擔侵權(quán)責(zé)任——馮某訴某物業(yè)公司身體權(quán)糾紛案

案例4新就業(yè)形態(tài)勞動者執(zhí)行工作任務(wù)致人損害，相關(guān)商業(yè)保險屬責(zé)任保險的，受害人可以依法在侵權(quán)責(zé)任糾紛中一并向保險人主張賠付——陳某訴張某、某物流公司、某保險公司等非機動車交通事故責(zé)任糾紛案
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