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人社部發(fā)〔2018〕29號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政廳（局）：

為加強(qiáng)和改進(jìn)政府對(duì)企業(yè)工資分配的指導(dǎo)和服務(wù)，按照《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》（中發(fā)〔2015〕10號(hào)）、《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)展改革委等部門關(guān)于深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)的通知》（國(guó)發(fā)〔2013〕6號(hào)）的要求，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)有關(guān)規(guī)定，在總結(jié)近年來(lái)企業(yè)薪酬試調(diào)查工作的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、重要意義

建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度是深化企業(yè)工資分配制度改革的重要任務(wù)，是完善人力資源市場(chǎng)公共信息服務(wù)的重要內(nèi)容。通過(guò)開展企業(yè)薪酬調(diào)查并發(fā)布不同職業(yè)勞動(dòng)者的工資報(bào)酬信息、不同行業(yè)企業(yè)人工成本信息，對(duì)指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工 …… ??