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9月19日至22日，國務(wù)院國資委干部教育培訓(xùn)中心在京舉辦國有企業(yè)紀(jì)委書記研討班。本次研討班旨在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在二十屆中央紀(jì)委二次全會(huì)上的重要講話精神，提升紀(jì)檢監(jiān)察干部政策理論水平和履職能力，推進(jìn)國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。 研討班圍繞紀(jì)檢監(jiān)察工作常用法律法規(guī)解析、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作 ……

摘要：本文對國有企業(yè)員工思政教育的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并探討了改進(jìn)路徑。介紹研究的背景和目的，強(qiáng)調(diào)國有企業(yè)員工思政教育的重要性，包括對員工個(gè)人素質(zhì)的提升和對企業(yè)發(fā)展的影響。對國有企業(yè)員工思政教育的現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)分析，指出存在的問題，包括缺乏系統(tǒng)性與針對性、教育形式單一化以及思政教育資源不足等。本文的 ……

9月16日至21日，中國中鐵規(guī)劃改革系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班在中鐵黨校圓滿舉辦，股份公司所屬二級單位分管領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人以及業(yè)務(wù)骨干共150余人參加培訓(xùn)。 本次培訓(xùn)班邀請國務(wù)院國資委、社科院、中鐵研究院多位領(lǐng)導(dǎo)和專家，圍繞戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維、宏觀形勢分析、價(jià)值創(chuàng)造行動(dòng)、創(chuàng)建世界一流企業(yè)、深化 ……

“首鋼新聞中心”微信公眾號消息，9月20日下午，首鋼集團(tuán)召開干部大會(huì)，宣布北京市委、市政府關(guān)于邱銀富同志的任職決定：邱銀富同志任首鋼集團(tuán)有限公司總經(jīng)理。 公開信息顯示，此番履新前，邱銀富任首鋼集團(tuán)黨委副書記、董事。 此前，趙民革任首鋼集團(tuán)總經(jīng)理。今年3月，趙民革任首鋼集團(tuán)黨委 ……

開欄的話：近年來，江西省國資委牢牢把握新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革宗旨，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要指示精神，努力在全省國資國企系統(tǒng)內(nèi)建設(shè)一支“有信念、有技能、有保障”的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，為國資國企和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。 江西國資微信公眾 ……

「重慶轄區(qū)召開上市公司獨(dú)立董事制度專題培訓(xùn)會(huì)」為深入貫徹《國務(wù)院辦公廳關(guān)于上市公司獨(dú)立董事制度改革的意見》，認(rèn)真執(zhí)行《上市公司獨(dú)立董事管理辦法》，推動(dòng)上市公司獨(dú)立董事改革平穩(wěn)落地，9月20日，重慶證監(jiān)局舉辦了上市公司獨(dú)立董事制度專題培訓(xùn)會(huì)，來自轄區(qū)滬深北交易所上市公司的近400位董監(jiān)高參加了學(xué)習(xí) ……

為學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，以機(jī)關(guān)黨建帶動(dòng)國企黨建，推動(dòng)國資國企黨建高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)一步提升基層黨務(wù)工作者的政治能力、理論素質(zhì)、黨性修養(yǎng)和履職能力，9月13日，市國資委機(jī)關(guān)黨委舉辦深圳國資國企“學(xué)思想強(qiáng)黨性重實(shí)踐建新功”黨務(wù)干部專題培訓(xùn)班。市國資委機(jī)關(guān) ……

為深化國有企業(yè)人事制度改革，規(guī)范國有企業(yè)人力資源管理，完善國有企業(yè)勞動(dòng)用工制度，推進(jìn)國有企業(yè)公開、公平、公正選聘工作人員，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，桐城市出臺市屬國有企業(yè)人力資源管理暫行辦法。 實(shí)行機(jī)構(gòu)和定員管理。在分析企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、職能定位、效益狀況等因素的基礎(chǔ)上， ……

隨著全球數(shù)字化浪潮的不斷推進(jìn)，國有企業(yè)也開始逐步擁抱技術(shù)的力量來推動(dòng)其人力資源管理的現(xiàn)代化和智慧化。傳統(tǒng)的人力資源管理方式已無法滿足當(dāng)前企業(yè)的快速發(fā)展和變革需求。因此，有必要深入研究和探討如何在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下，對國有企業(yè)的人力資源管理進(jìn)行更為科學(xué)和有針對性的改革和創(chuàng)新。本文旨在從技術(shù)實(shí)踐的角 ……

開展背景調(diào)查是為了驗(yàn)證求職者學(xué)歷、履歷等信息的真?zhèn)?，輔助降低用工風(fēng)險(xiǎn)。用人單位應(yīng)針對崗位和工作要求進(jìn)行合法合理性調(diào)查。否則，即使勞動(dòng)者已授權(quán)，仍屬于侵權(quán)。 董興還沒辦完離職手續(xù)，“新東家”便向“老東家”打聽他的薪資水平。后來，“老東家”在勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)約，“新東家”以虛報(bào)薪資水平為 ……