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宣傳思想工作是政治性強、涉及面廣、影響力大的系統工程。做好新形勢下的宣傳思想工作，既要有一支素質過硬的隊伍做支撐，還必須要有“統一領導、統籌協調、齊抓共管、多方聯動”的機制做保障。如何提高宣傳思想工作的實際效果，筆者認為應該加強三項基礎建設，做好四個引領。 三基：夯實組織領導基礎、夯實 ……

為深入學習領會黨的二十大精神，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅定不移推進全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發(fā)展，1月12日，市國資委召開市屬國有企業(yè)新提任干部集體廉政談話會，與各企業(yè)新提任干部作深入交流。市國資委黨委書記、主任楊坤主持會議并講話。 ……

工作了幾年的小林還是覺得自己定力不夠，他在國企工作，大家也知道，現在業(yè)務繁重，同時因為業(yè)務量這幾年是有減少的，現在在恢復中，但是也不是一下子能沖上來，重點是減薪的事情已經做了好幾年了。 這樣說，工作任務繁重，領導各種畫餅，但是自己又不甘心，問題是跳槽這些年是不可能的，實際說，可能到了退 ……

新的發(fā)展環(huán)境下，國有企業(yè)面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，想要更好地適應市場競爭需求，實現可持續(xù)發(fā)展，必須切實做好財務管理工作，認識到新形勢下管理會計在財務管理中的作用，明確管理會計在實際應用中存在的問題，強化管理會計理念和認識，對管理會計相關的制度體系進行完善，做好相應的人才隊伍建設，同時也需要重視信息技 ……

近日，拉勾招聘發(fā)布《2022數字化科技人才招聘白皮書》（下稱《白皮書》），調研顯示，裸辭、裁員仍是年度高頻關鍵詞，對現狀不滿“主動離職”的意愿比往年更低。 數字化科技行業(yè)中，在職找工作、裸辭求職、被裁求職的人員比例分別為31%、39%、18%。 今年不少企業(yè)采取收縮戰(zhàn)略應對經 ……

國企、央企正式的編制叫作企業(yè)編制，這就意味著咱們99%的大學生通過校招、公開招考的環(huán)節(jié)進入到國企和央企，都是享有國家正式的編制的。 孩子進國企不是簽合同工嗎？不是聘用制嗎？不是合同工嗎？為什么還要有編制?。磕憧垂珓諉T從來不給他簽合同啊。 各位你要知道，國企里面所有正式員工，其 ……

據中國鋁業(yè)集團有限公司官網消息，1月6日下午，中國鋁業(yè)集團有限公司召開中層以上管理人員大會。中央組織部有關負責同志宣布了中央關于中國鋁業(yè)集團有限公司董事長、黨組書記任職的決定：段向東同志任中國鋁業(yè)集團有限公司董事長、黨組書記，免去其中國一重集團有限公司董事、總經理、黨委副書記職務。相關職務任免按 ……

為深入推進江西省新余市國資國企改革，近幾年來，新余市國資委率先在全省設區(qū)市探索開展國企職業(yè)經理人制度改革。通過三年的運行，實行職業(yè)經理人制度企業(yè)經濟效益大幅增長，取得了企業(yè)、員工、職業(yè)經理人、國資監(jiān)管部門四方滿意的共贏局面。 以發(fā)展為要的理念強力推進職業(yè)經理人制度改革 新余市 ……

全球商業(yè)環(huán)境瞬息萬變，迫使企業(yè)重新思考其內部和外部客戶交付模式，加快轉型進程，人力資源管理功能有助于創(chuàng)建面向未來的企業(yè)，這些企業(yè)能夠在技術進步的推動下實現這一轉變。 人力資源部門要滿足這些期望，首先要進行自我改造，需要重新審視他們的人才戰(zhàn)略、組織結構、流程和員工的能力，同時也要以身作則 ……

最近舊同事小鄭很不開心，年底了，正好空降了一個領導過來，新領導呢，其實還有兩年就退休了，然后做事很挑剔。小鄭和我一樣，也是文書崗，本來就是工作量很大，另外就是日常協調的事務也有很多，自然就是很疲倦，新領導過一會兒一個想法，一會兒又一個創(chuàng)新，小鄭疲于奔命。 結果呢，這個領導從他原來的分公 ……