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共計(jì) 1525條
缺少“勞動(dòng)管理” 能否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
判斷快遞企業(yè)與勞動(dòng)者是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，要依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》[（2005）12號(hào)]的規(guī)定，其核心內(nèi)容為接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作。如果缺少構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容，雙方就不能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
「基本案情」
派送員要求解除勞動(dòng)關(guān)系起 ……
2022年12月08日
關(guān)于國有企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考
國有企業(yè)作為中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，有著鮮明的政治屬性和戰(zhàn)略定位。應(yīng)充分發(fā)揮國有企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用?；诖耍疚膶?duì)新時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)涵以及國有企業(yè)思想政治工作的措施進(jìn)行了分析。
1、新時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)涵
思想 ……
2022年12月07日
領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)自查報(bào)告范文（7篇）
「篇一」領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)自查報(bào)告
按照考核要求，依據(jù)《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法（試行）》具體規(guī)定，我認(rèn)真對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，逐項(xiàng)對(duì)標(biāo)對(duì)表，現(xiàn)將本人政治素質(zhì)自查自評(píng)情況報(bào)告如下：
一是對(duì)黨忠誠不動(dòng)搖。黨員干部對(duì)黨絕對(duì)忠誠，才能成為最執(zhí)著、最虔誠、最經(jīng)得起考驗(yàn)的忠誠。為此，我 ……
2022年12月07日
國企的優(yōu)劣勢，成長發(fā)展方式有哪些？
國企最大的優(yōu)勢是穩(wěn)定、福利待遇好，有培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；
但劣勢是缺乏競爭力，流程繁瑣效率低下，官僚氣息嚴(yán)重。
所以在國企成長發(fā)展，除了提升自己的能力之外，更重要的是要做好關(guān)系管理。
01
國企的優(yōu)勢：穩(wěn)定、福利待遇好，有培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
穩(wěn)定、鐵飯碗
……
2022年12月07日
在國企，要學(xué)會(huì)合理控制工作節(jié)奏
在國企，工作上的事情，永遠(yuǎn)是做不完的。
如果你不懂得合理控制工作的節(jié)奏，那么將陷入無休止的繁忙之中。
假如你給領(lǐng)導(dǎo)的印象，是靠譜，那么你將更無法擺脫“干將”的命運(yùn)。
當(dāng)然，如果因?yàn)楦冻?，有相?yīng)的回報(bào)，不僅可以評(píng)優(yōu)評(píng)先，還可以升職加薪，那樣子繼續(xù)靠譜下去，肯定沒有問題 ……
2022年12月06日
紹興市舉辦國有企業(yè)盤活存量資產(chǎn)擴(kuò)大有效投資政策解讀暨金融實(shí)務(wù)培訓(xùn)班
11月24日，市國資委、市財(cái)政局聯(lián)合舉辦全市國有企業(yè)盤活存量資產(chǎn)擴(kuò)大有效投資政策解讀暨金融實(shí)務(wù)培訓(xùn)班，市國資委黨委委員、副主任朱志祥作動(dòng)員講話。
在當(dāng)前穩(wěn)投資、穩(wěn)增長的大背景下，國有企業(yè)有效盤活存量資產(chǎn)，形成存量資產(chǎn)和新增投資的良性循環(huán)，對(duì)于解決國有企業(yè)新建項(xiàng)目投資資金不足，降低資產(chǎn)負(fù) ……
2022年12月05日
這種HR，活該他在經(jīng)濟(jì)寒冬里掙錢！
“穆老師，你們研究院2022年的人效研報(bào)什么時(shí)候出呀？”
上周，一位聽過我課的企業(yè)HRD來詢問，這已經(jīng)是他近兩個(gè)月的第三次催更了。除了催更，他也關(guān)心本年的研報(bào)會(huì)增加哪些內(nèi)容。這讓我有點(diǎn)好奇——年末的人力資源部要忙的事情很多，為什么他持續(xù)花心思來關(guān)注這份報(bào)告呢？
經(jīng)過溝通我發(fā)現(xiàn) ……
2022年12月05日
制定出合理的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助商品企業(yè)夯實(shí)人力資源
前言
在商品混凝土企業(yè)新員工培訓(xùn)中，應(yīng)當(dāng)制定出合理的培訓(xùn)計(jì)劃，并依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃完成培訓(xùn)環(huán)節(jié)，在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)以考核評(píng)價(jià)的形式考察新員工是否具備崗位要求，以此幫助商品混凝土企業(yè)夯實(shí)人力資源基礎(chǔ)。
1.轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念。
為真正發(fā)揮商品混凝土企業(yè)新員工培訓(xùn)價(jià)值，應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的培訓(xùn) ……
2022年12月05日
優(yōu)化企業(yè)人才隊(duì)伍，提升企業(yè)在市場競爭中的核心競爭力
前言
人力資源培訓(xùn)體系的建立對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及經(jīng)營發(fā)展具有重要意義，因此企業(yè)管理人員需要充分意識(shí)到培訓(xùn)工作的重要性，組建專業(yè)的培訓(xùn)部門，結(jié)合崗位任職條件以及員工個(gè)人能力合理制定培訓(xùn)課程，進(jìn)而優(yōu)化企業(yè)人才隊(duì)伍，進(jìn)一步提升企業(yè)在市場競爭中的核心競爭力。
一、合理的人員配置 ……
2022年12月05日
企業(yè)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化人力資源管理模式，讓企業(yè)能可持續(xù)發(fā)展
前言
國有企業(yè)的發(fā)展對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著十分深遠(yuǎn)的影響，關(guān)系國家的經(jīng)濟(jì)命脈。在新時(shí)代，國有企業(yè)必須不斷接受各種挑戰(zhàn)，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的浪潮，在生產(chǎn)經(jīng)營中優(yōu)化人力資源配置，提高企業(yè)生產(chǎn)能力。通過一套行之有效的管理措施來推動(dòng)企業(yè)增效，從而發(fā)揮國有企業(yè)的價(jià)值。但需要明白國有企業(yè)人力資源管理的改革 ……
2022年12月05日
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