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很多人都對國企上班有兩種錯誤的認識：一、覺得自己好好干活就應(yīng)該得到提拔；二、覺得同事得到了提拔自己也應(yīng)該得到提拔。 事實上，絕大多數(shù)人在入職國企之初的想法都是比較樸素的，就是找一份養(yǎng)家糊口的工作，而國企，因為相對穩(wěn)定，成了很多人夢寐以求的好工作。 很多時候，我們把找工作稱為“ ……

增強國有企業(yè)活力是本輪深化國有企業(yè)改革的目標要求，也是搞好國有企業(yè)的本質(zhì)要求，企業(yè)的本質(zhì)和主體是人，因此，增強國有企業(yè)活力的根源和核心，是如何更加有效地調(diào)動廣大干部群眾的積極性，調(diào)動廣大干部職工積極性，具體來看，就是要調(diào)動企業(yè)家的積極性，調(diào)動職業(yè)經(jīng)理人的積極性，調(diào)動廣大職工的積極性。 ……

前言 國有企業(yè)是我國社會經(jīng)濟重要組成部分，國有企業(yè)發(fā)展質(zhì)量高低會對社會經(jīng)濟發(fā)展水平產(chǎn)生關(guān)鍵性影響。對于國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動來說，企業(yè)管理是非常重要的工作內(nèi)容，企業(yè)管理能否發(fā)揮出應(yīng)有的價值，會對國有企業(yè)未來發(fā)展產(chǎn)生關(guān)鍵性影響。新時期的國有企業(yè)管理工作，尤其重視人力資源的開發(fā)與管理，而且 ……

隨著國企改革“1+N”各項政策的深入推進，國企改革三年行動也取得了一系列重大進展和重要成果。國有企業(yè)作為獨立的市場主體，通過各項改革舉措與市場經(jīng)濟深入融合，進一步促進了企業(yè)的加快發(fā)展，企業(yè)規(guī)模實力逐步擴大，經(jīng)濟效益穩(wěn)步提高，社會價值進一步凸顯。但在國企改革的過程中，國有企業(yè)人力資源管理依然存在著 ……

武漢9月1日綜合報道 湖北省國資委網(wǎng)站“領(lǐng)導信息”欄目更新顯示，吳靜任湖北省國資委黨委書記、主任。 此前擔任湖北省國資委黨委書記、主任的是黎東輝，已任湖北省發(fā)改委黨組書記，省推動長江經(jīng)濟帶發(fā)展領(lǐng)導小組辦公室主任，省援疆工作辦公室主任。 吳靜簡歷 吳靜，女，漢族，19 ……

法律規(guī)定董事對公司負有忠實義務(wù)，什么是董事對公司的忠實義務(wù)呢？簡單的說就是不能利用其董事的身份，侵占和損害公司而謀求私利。就是董事不能從事與公司競爭的事務(wù)，不能利用公司的機會為自身謀取私利。 公司法第148條具體規(guī)定，公司的董事、高級管理人員不得有下列行為：1、挪用公司的資金。2、將公 ……

所謂職業(yè)經(jīng)理人是指受雇于企業(yè)，擔任不同層級的領(lǐng)導和管理職務(wù)，承擔相應(yīng)的義務(wù)和責任，從事企業(yè)經(jīng)營管理活動，以此為職業(yè)的人才。職業(yè)經(jīng)理人制度是把職業(yè)經(jīng)理人與一種制度聯(lián)系在一起，把擔任企業(yè)經(jīng)理職務(wù)，一是作為一種社會分工，職業(yè)分立，從業(yè)人員分群的人力資源社會治理的制度安排。 職業(yè)經(jīng)理人制度是個 ……

具備條件如下： （一）主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域，或者主要從事新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式；或因經(jīng)營發(fā)展需要，急需引進高水平經(jīng)營管理人才。 （二）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略清晰、目標明確、主業(yè)突出、符合高質(zhì)量發(fā)展導向，且人力資源市場化程度較高、改革意愿強烈。 （三）企業(yè)內(nèi)部制度健全 ……

一、在國企，不得不懂的18種現(xiàn)象： 1、互相推諉扯皮。 2、互相缺乏溝通。 3、開會從來都是議而不決。 4、領(lǐng)導之間互不通氣。 5、有責任時互相推卸責任。 6、有功勞的時候互相搶功。 7、出現(xiàn)肥缺位置的時候，四處活動。 ……

國投黨組堅決貫徹落實習近平總書記關(guān)于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要指示批示精神，積極響應(yīng)國務(wù)院國資委促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作專題部署會的有關(guān)要求，多措并舉促進高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。截至2022年8月底，國投招收高校畢業(yè)生數(shù)較2021年度實際招收高校畢業(yè)生數(shù)增加27.9%，超額完成接收任務(wù)， ……