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員工管理那些事 績效考核指標(biāo)的來源？
請大家思考，我們每個(gè)月都用到的績效考核指標(biāo)，都是從哪來的呢？
（1）企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計(jì)劃?？冃Э己吮仨殘?jiān)持戰(zhàn)略導(dǎo)向，在設(shè)計(jì)企業(yè)績效指標(biāo)體系的時(shí)候，必須充分研究企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃與近年來的年度經(jīng)營計(jì)劃。如果企業(yè)追求質(zhì)量，那么企業(yè)的績效考核就應(yīng)該引入產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)，以及控制產(chǎn)品質(zhì)量的過程指 ……
2022年07月25日
11戶中央企業(yè)28名領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)任免
中國誠通控股集團(tuán)有限公司
聘任曹遠(yuǎn)征為中國誠通控股集團(tuán)有限公司外部董事。
中國煤炭科工集團(tuán)有限公司
聘任姜尚君、章克勤為中國煤炭科工集團(tuán)有限公司外部董事。張金泉、張煥科不再擔(dān)任中國煤炭科工集團(tuán)有限公司外部董事職務(wù)。
中國機(jī)械科學(xué)研究總院集團(tuán)有限公司
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2022年07月22日
國企即便是合同制，也有這四個(gè)優(yōu)勢，難怪那么多人想進(jìn)國企
經(jīng)過一系列的改革，國企目前的聘用制度是合同制，成為國企的正式員工后，仍然是需要簽訂勞動(dòng)合同的；在大部分人的潛意識中，國企工作穩(wěn)定、薪資少，員工與單位的關(guān)系不是合同制度，只要不出現(xiàn)大失誤，都是不會(huì)失業(yè)的；但是合同制度，讓眾多的人看上去跟外面的私企都是一樣的，而且國企的薪資還普遍偏低，可是仍然沒有阻 ……
2022年07月22日
國企改革三年行動(dòng)，職業(yè)經(jīng)理人建設(shè)有這些成效
大力推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度，是健全市場化經(jīng)營機(jī)制的重要內(nèi)容，也是完成國企改革三年行動(dòng)重要任務(wù)需要抓好的重點(diǎn)工作。以此為契機(jī)，中央企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際，采取各種有效舉措，積極踐行職業(yè)經(jīng)理人制度，取得了顯著成效。截至2021年底，已開展經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的子企 ……
2022年07月22日
國資委干部教育培訓(xùn)中心：“強(qiáng)國擔(dān)當(dāng)·國資央企通識課”正式上線
近年來，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，國資央企改革發(fā)展和黨的建設(shè)工作發(fā)生根本性、轉(zhuǎn)折性、全局性的重大變化，黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)黨的建設(shè)切實(shí)加強(qiáng)，國資監(jiān)管體制得到系統(tǒng)性重塑，企業(yè)發(fā)展方式發(fā)生深刻轉(zhuǎn)變，國企改革向縱深推進(jìn)，企業(yè)科技創(chuàng)新取得重大突破，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展邁出堅(jiān)實(shí)步伐；國有企 ……
2022年07月21日
國企的招聘流程、工資福利，以及對國企的五大誤解
進(jìn)入幽哥群友會(huì)一段時(shí)間了，“怎么才能進(jìn)國企的話題？”經(jīng)常有人討論，特別當(dāng)初錯(cuò)過機(jī)會(huì)的人，他們更向往能進(jìn)國企。
上次文章講過，我去年靠《職場寶典》的思維，實(shí)現(xiàn)了“0關(guān)系社招”入職國企，《我是這樣度過中年危機(jī)的》。這段時(shí)間我收集了群友和網(wǎng)友對國企的常見認(rèn)知，整理出這篇文章和大家分享一下。
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2022年07月21日
四川省國資委等5部門聯(lián)合印發(fā)《四川省科研助理崗位開發(fā)實(shí)施方案》
近日，四川省國資委等5部門聯(lián)合印發(fā)《四川省科研助理崗位開發(fā)實(shí)施方案》，旨在開發(fā)一批科研助理崗位，吸納一批應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，建立一支動(dòng)態(tài)穩(wěn)定的科研服務(wù)人才隊(duì)伍。
方案指出，開發(fā)一批科研助理崗位。主要通過省級科技計(jì)劃等項(xiàng)目承擔(dān)單位、各類省級創(chuàng)新基地（平臺）依托單位開發(fā)一批科研助理崗位，鼓 ……
2022年07月20日
很多人去了國企后，就不想再跳槽了，這是為什么？
很多人進(jìn)入了國企單位以后，就不想再跳槽了，這是為什么呢？其實(shí)從職場生涯發(fā)展的角度來看這個(gè)問題，頻繁的更換工作單位，頻繁的跳槽，對自己職場生涯的發(fā)展沒有任何的好處，反而會(huì)帶來較大的弊端和不利因素。任何一個(gè)人想要長久的發(fā)展，想要獲得一個(gè)更大的平臺，那么必須要在同一家單位長久的堅(jiān)持下去，這是毫無疑問的 ……
2022年07月20日
在國企，一定要早點(diǎn)找到奮斗的目標(biāo)，這樣才不會(huì)迷茫
一、在國企，一定要早點(diǎn)找到奮斗的目標(biāo)，這樣才不會(huì)迷茫。
1、一個(gè)人的價(jià)值，首先體現(xiàn)在他的專業(yè)能力方面。
如果他有一技之長，基本能解決生存問題，不怕失業(yè)。
2、但是貨比貨得扔，人比人氣死人。
只會(huì)一項(xiàng)技能，而競爭對手比你多7、8種武器，那他的價(jià)值肯定優(yōu)于你。 ……
2022年07月20日
關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)文化和思想政治工作融合度
企業(yè)文化可以打造良好和諧的工作環(huán)境，改善職工之間的關(guān)系，形成較好的工作氛圍，將企業(yè)價(jià)值理念落實(shí)到工作實(shí)處，對于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展有著積極的影響。
企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化之間有著緊密的聯(lián)系，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)對文化體系進(jìn)行改善和優(yōu)化，以此來發(fā)揮企業(yè)文化的育人作用，為思想政治工作的開展提供重要 ……
2022年07月20日
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