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如今國有企業(yè)單位的工資待遇，真的會(huì)向一線的工人去傾斜嗎？有人提出這樣的疑問，那么就說明他所他的工作單位，可能是工作單位領(lǐng)導(dǎo)的一些承諾。但是對(duì)于這樣的一個(gè)問題，他可能心中也是有疑慮的，究竟為什么會(huì)這樣？似乎很多人也都是心知肚明的，但就是說不出是哪些問題。因?yàn)樗麄冎雷鳛轭I(lǐng)導(dǎo)來講，中高層管理干部獲得 ……

在國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革中，收入分配制度改革一直都是大家關(guān)注的焦點(diǎn)之一，《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見》明確提出，薪酬分配的原則是“實(shí)行按勞分配為主、效率優(yōu)先、兼顧公平的多種分配方式”，建立“收入能增能減、有效激勵(lì)的分配制度”。但是，現(xiàn)在很多傳統(tǒng)國有企業(yè)的薪酬管理體系依然存在 ……

大學(xué)生從校園畢業(yè)，跳入人世間，生活中的風(fēng)風(fēng)雨雨就在眼前。今年有超過1000名畢業(yè)生涌入市場(chǎng)，許多大學(xué)生沒有找到他們想要的工作。 對(duì)于畢業(yè)生來說，主要考慮的是薪酬待遇、未來發(fā)展等。伴隨著大環(huán)境的變化，進(jìn)入私營部門，畢業(yè)生面臨著失去工作的風(fēng)險(xiǎn)，所以他們又開始涌向單位。 公務(wù)員和職 ……

股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì) 股權(quán)激勵(lì)是一種非常長效的激勵(lì)工具，又很好用，也是老板們不得不選擇的激勵(lì)工具，我們的時(shí)代也從雇傭關(guān)系走向合伙人時(shí)代，但是太多的老板只是從表面上感覺好用，但是真正讓他用的時(shí)候，他還是瞻前顧后，朝三暮四。 要么就是表面上用，骨子里還是不想用，總擔(dān)心自己會(huì)吃虧，總感覺 ……

近日，中金公司員工被家屬泄露高額工資一事后，券商薪酬調(diào)整引發(fā)社會(huì)關(guān)注。有媒體報(bào)道稱，降薪潮撲面而來。對(duì)此，當(dāng)前市場(chǎng)熱議聲音中，既有對(duì)券商行業(yè)長期高額收益的質(zhì)疑，也有對(duì)員工收入分配合理性的探討。 部分媒體將“87號(hào)文”認(rèn)定為“限薪令”并不準(zhǔn)確 7月底，財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng) ……

截至目前，除長城資產(chǎn)外，、東方資產(chǎn)、2022年半年報(bào)悉數(shù)出爐，數(shù)據(jù)顯示員工薪酬集體下降。其中，中國信達(dá)平均月薪比2021年同期下降30%左右 薪酬集體下降 中國信達(dá)2022年半年報(bào)顯示：在職人數(shù)13648人，員工薪酬26.93億，平均19.73萬/人，人均薪酬比2021年上半 ……

9月6日，記者獲悉，2022年省屬國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督審計(jì)全部入駐，即將按計(jì)劃完成年度監(jiān)督檢查工作。 為加強(qiáng)省屬企業(yè)落實(shí)省委省政府國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革、國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革政策情況監(jiān)督，按照《省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬監(jiān)督檢查辦法》《江西省國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查辦法》規(guī)定， ……

前言 圍繞如何加快實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，聚焦關(guān)鍵影響因素高管激勵(lì)，本文探討了國有企業(yè)高管激勵(lì)優(yōu)化設(shè)計(jì)的整合問題。無論是從高管激勵(lì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、“限薪令”影響看，還是從高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)、分類改革要求上看，國有企業(yè)高管激勵(lì)整合都具有很強(qiáng)的可行性、現(xiàn)實(shí)性，并契合一定的內(nèi)在作用機(jī)理。因而，應(yīng)逐步構(gòu)建對(duì)國有 ……

據(jù)財(cái)聯(lián)社報(bào)道，平安銀行（000001）零售條線啟動(dòng)降薪，7月至9月遞延獎(jiǎng)金按6折發(fā)放，未來獎(jiǎng)金發(fā)放比例將依據(jù)業(yè)績(jī)情況進(jìn)行調(diào)整。 平安銀行的這一動(dòng)作，恰好趕在財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）后不久。 因?yàn)樯婕暗絻?yōu)化內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)的問題，《 ……

在綜合考慮市場(chǎng)薪酬情況、業(yè)績(jī)情況、風(fēng)險(xiǎn)大小等因素，結(jié)合國有企業(yè)不同崗位職責(zé)，應(yīng)設(shè)置不同的薪酬。同時(shí)，為激勵(lì)國有企業(yè)高管勤勉履職盡責(zé)，規(guī)范國有企業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)國有企業(yè)做大做強(qiáng)，應(yīng)建立國有企業(yè)高管薪酬分期延付和追責(zé)追討機(jī)制。 薪酬分期延付就是將高管薪酬分成多期給付，每期可以相同，也可以不 ……