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澎湃新聞注意到，近期，廣州市國資委直接監(jiān)管企業(yè)2019年度在崗職工年平均人數(shù)和在崗職工年平均工資相關(guān)數(shù)據(jù)也已公布：年平均人數(shù)36.13萬人，年平均工資13.58萬元。 而廣東潮州市國資委監(jiān)管企業(yè)2019年度在崗職工年平均工資為4.54萬元。 地方層面，國家統(tǒng)計局貴陽調(diào)查隊20 ……

作為一名國有企業(yè)負責薪酬管理工作的HR，對工資總額深有體會。其實，對于大部分國企而言，在工資總額這件事上，誰都不會認為自己是夠的。解鈴還須系鈴人，要想解決這個問題，首先要搞清楚國有企業(yè)工資總額的前世今生；然后要搞清楚國有企業(yè)工資總額與哪些因素掛鉤；最后才能有的放矢，設(shè)計適合企業(yè)的解決方案。下面結(jié) ……

為規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬管理，健全經(jīng)營業(yè)績與薪酬掛鉤的考核分配機制，四川省甘孜州國資委采取強力舉措加強州屬監(jiān)管國有企業(yè)負責人薪酬管理工作。 一是自查與專項檢查強監(jiān)管。組織州屬監(jiān)管國有企業(yè)開展自查和專項檢查，重點檢查監(jiān)管企業(yè)對《甘孜州深化州屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革實施辦法》的落實情況 ……

作為落實國企改革三年行動方案的重要內(nèi)容，對標世界一流管理提升行動全面加速。 11月23日，國務院國資委在位于浙江寧波的中國石化鎮(zhèn)海煉化召開對標世界一流管理提升現(xiàn)場推進會，總結(jié)交流優(yōu)秀企業(yè)打造世界一流的做法經(jīng)驗，對扎實開展對標世界一流管理提升行動進行再部署、再推進。 國資委副主 ……

改革工資決定機制。采取工資總額預算管理辦法，預算方案由企業(yè)自主編制，確立企業(yè)工資分配主體地位，建立了工資總額預算與生產(chǎn)經(jīng)營預算同步安排、與經(jīng)濟效益增長目標相適應的分配制度。 完善效益聯(lián)動機制。完善工資與效益聯(lián)動機制，使經(jīng)濟效益好、勞動生產(chǎn)率高的企業(yè)工資可以相應多增。建立以崗位工資為主的 ……

11月23日，國務院國資委副主任翁杰明表示，各中央企業(yè)和地方國有重點企業(yè)要持續(xù)探索差異化分配辦法，建立健全與勞動力市場基本適應、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，有效激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。 ……

近日，人社部勞動關(guān)系司在我省召開全國企業(yè)工資分配及國有企業(yè)工資政策研討會。勞動關(guān)系司司長聶生奎出席會議并講話，省人力社保廳副廳長葛平安出席會議并致辭。 會議就國家層面企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進行了會商，對省級層面調(diào)查數(shù)據(jù)處理方法、分析結(jié)果作了交流，并研究討論了國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督管理、國有 ……

國有企業(yè)新的工資總額管理辦法2019年開始執(zhí)行。近期，隨著國有金融企業(yè)工資總額決定機制的公布，國有非金融企業(yè)和金融企業(yè)的工資總額都有了辦法。 工資總額管理辦法都有哪些特點呢？主要有五個方面： 一是體現(xiàn)了效益導向和價值創(chuàng)造的原則。 從工資掛鉤指標上看，對主業(yè)處于充分競 ……

中國網(wǎng)財經(jīng)8月10日訊（記者暢帥帥）最低工資標準關(guān)系到每個人的錢袋子，尤其在疫情期間，更是為低收入人群的基本生活起到“兜底”作用。近期多省份提高失業(yè)保險金，而最低工資標準與失業(yè)保險金直接“掛鉤”。 據(jù)中國網(wǎng)財經(jīng)記者梳理，截至目前，共有青海、福建以及廣西三地宣布上調(diào)最低工資標準，北京、上 ……

關(guān)于國有金融企業(yè)工資總額問題，財聯(lián)社記者8月6日晚間獲悉，6月初財政部再次下發(fā)了《關(guān)于進一步做好國有金融企業(yè)工資總額管理有關(guān)問題的補充通知》（以下簡稱“《通知》”），《通知》明確了合理確定工資總額基數(shù)、落實好“增人不增資”原則、工資總額增減幅對等等13個問題。 “2019年是改革政策實 ……