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隨著國企改革的持續(xù)深化，股權類中長期激勵工具的應用也愈發(fā)深入。 諸多擬實施股權類激勵的企業(yè)在實施過程中遇到了一些具體問題和具體困惑。筆者對部分典型性的問題進行了整理，根據實施的不同階段匯總如下： 擬上市企業(yè)究竟能否實施股權激勵？ 員工的入股價格如何才能保證合理？ ……

國有企業(yè)工資總額管控，作為人力資源管理費用預算中舉足輕重的一部分，在三項制度改革過程中由國資委對其管理原則、框架與大致流程進行了明確。對于競爭類（商業(yè)類）國有企業(yè)而言肩上肩負著國企社會責任的同時，也扛著國有資產保值增值的重任，因此從某種程度上講，工資總額管控不僅僅是對國有企業(yè)成本與效益進行強關聯(lián) ……

2023年4月-5月，貴州多家國企陸續(xù)披露了負責人2021年度薪酬。 貴州茅臺集團黨委書記、董事長丁雄軍（任職時間：2021年8月至今）2021年度在該集團獲得稅前報酬35.04萬元，黨委副書記、副董事長、總經理李靜仁2021年度獲得稅前報酬101.71萬元，黨委委員、副總經理高山20 ……

長期以來，人民一直發(fā)出這樣的疑問：國企高管們?yōu)槭裁础{什么要拿那么高的薪酬？對國企特別是央企負責人的薪酬公眾詬病已久，尤其是對國有企業(yè)高管年薪憤懣不已。 當前，一些行業(yè)普遍高管薪酬上百萬，幾百萬上千萬大有人在。難道他們真的是經營有方，薪有所值嗎？中科院院士也才二十萬年薪，遠低于金融高管 ……

薪酬績效改革，對國有企業(yè)和國有企業(yè)的干部職工都很重要。國有企業(yè)有自身要實現(xiàn)的目標，干部職工也有在薪酬績效改革中要實現(xiàn)的目標，將二者的目標結合起來，企業(yè)有活力，員工有動力，這樣的薪酬績效改革才是有效的。 那么，國有企業(yè)的目標是什么？總體來說，國有企業(yè)的目標有三個：動力、效率和競爭力。 ……

5月8日，記者從蜀道集團獲悉，為深入貫徹省委、省政府關于國有企業(yè)薪酬制度改革決策部署，不斷提升企業(yè)工資管理能力和質效，5月8日，四川省省屬重點國有企業(yè)工資分配管理輪值交流啟動會暨第一次會議在蜀道投資集團有限責任公司召開。 本次活動以“共商共建共享，激發(fā)國企薪酬改革新動能”為主題，采用“ ……

從1985年國務院印發(fā)《關于國營企業(yè)工資改革問題的通知》開始實施企業(yè)工資總額與經濟效益掛鉤制度，簡稱“工效掛鉤階段”，到2010年、2012《中央企業(yè)工資總額預算管理暫行辦法》和《中央企業(yè)工資總額預算管理暫行辦法實施細則》發(fā)布，國有企業(yè)工資總額管理轉變?yōu)椤邦A算管理階段”，再到2018、2019年 ……

薪酬的管理是企業(yè)人力資源管理的重點、難點。在社會主義市場經濟條件下，如何運用薪酬政策，激勵員工提高績效，是薪酬管理的關鍵，是企業(yè)各級經營管理者深入研究的課題之一。隨著企業(yè)的發(fā)展，產品與服務的調整，為增強企業(yè)競爭優(yōu)勢，就必須適時對員工的薪酬進行調整， 薪酬的管理是企業(yè)人力資源管理的重點、 ……

1、國家電網 世界500強企業(yè)，待遇非常高，考上就是鐵飯碗。 2、三大運營商 移動、聯(lián)通、電信，待遇好，而且招聘的需求量也很大。 3、國有的商業(yè)銀行 中國銀行、中國建設銀行、工商銀行、交通銀行、農業(yè)銀行。 4、中石油中石化 同 ……

2022年12月30日-2023年3月30日，19家四川省屬國企在官網披露了2021年度職工工資情況。 職工平均薪酬最高的，當屬四川省紫坪鋪開發(fā)公司。 2021年度，四川省紫坪鋪開發(fā)公司應發(fā)工資總額6952.41萬元，職工年平均人數為279.33人。計算得知，四川省紫坪鋪開發(fā) ……