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黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視國資國企工作，謀劃部署推動國有企業(yè)改革，指明了發(fā)展方向、提供了根本遵循。近年來，山東省全面貫徹落實習近平總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設重要論述精神，堅持問題導向，聚力改革攻堅，全力破除體制性障礙、機制性梗阻、政策性難題，推動國企改革在重點領 ……

2022年，在國務院國資委部署下中央企業(yè)邁入“合規(guī)管理強化年”，合規(guī)管理作為推動企業(yè)法制建設、提升企業(yè)治理能力的有力抓手，其重要性逐漸凸顯，通過中央企業(yè)的引領示范，我國企業(yè)合規(guī)管理水平正在不斷提升。 合規(guī)管理是貫徹落實全面依法治國戰(zhàn)略的重要內容，合規(guī)管理要求企業(yè)的經(jīng)營管理行為對外符合“ ……

導讀 今天繼續(xù)展望后續(xù)的國企改革工作。在國企改革三年行動收官之后，國資國企在接下來的改革進程中還有哪些任務，改革方向和重點是什么，接下來還要怎么搞？國資委等國企改革相關部委其實已經(jīng)在考慮和征求意見，相信二十大也會有明確方向和工作部署的。這里我們僅僅從一線改革實踐角度來聊聊個人的觀點。 ……

在股價信息含量較高的企業(yè)中實施員工持股計劃后，ESOP所有權越高，員工利益與企業(yè)價值的關聯(lián)度也越高，此時員工更有可能為維護個人財富和企業(yè)長遠利益而積極貢獻個人的人力資本價值，進而提升企業(yè)全要素生產率。驗證了股票市場對員工持股計劃控制權與企業(yè)全要素生產率正相關性的調節(jié)效應。 在當?shù)亟鹑跈C ……

從企業(yè)創(chuàng)新視角，創(chuàng)新產出是企業(yè)各層級員工信息共享、協(xié)同合作下的集體智慧結晶，離不開決策層和執(zhí)行層的默契配合。員工持股計劃的公平分配有利于協(xié)調各層級員工之間的利益沖突，構建相互激勵、信息共享的利益共同體。其次，從金融資產配置的監(jiān)督治理視角，公平分配有利于提高普通員工在參與監(jiān)督治理中的話語權，通過投 ……

為進一步規(guī)范完善省屬企業(yè)對國有相對控股混合所有制企業(yè)（以下簡稱相對控股企業(yè)）的管理，建立健全以管資本為主的監(jiān)管體制，明確省屬企業(yè)與相對控股企業(yè)的權利和責任邊界，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，山東省國資委印發(fā)了《關于省屬國有相對控股混合所有制企業(yè)差異化管控的指導意見（試行）》（魯國資〔2021〕13號）。 ……

根據(jù)國際能源署（IEA）發(fā)布的《全球能源回顧：2021年二氧化碳排放》，2021年全球能源排放和工業(yè)過程排放共約363億噸，約占全球總排放量的60%以上。其中，我國能源和工業(yè)過程排放超過119億噸，占全球總量的32.8%。毫無疑問，減少工業(yè)過程碳減排至關重要。我國承諾了2030年前實現(xiàn)碳達峰，也 ……

在經(jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)在工商管理上的創(chuàng)新發(fā)展，對于提升生產效率及維護經(jīng)濟效益至關重要。本文闡述了工商管理對企業(yè)的作用以及經(jīng)濟新常態(tài)對企業(yè)管理的影響，指出了經(jīng)濟新常態(tài)下國有企業(yè)工商管理存在的問題及原因，探索了經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)工商管理的創(chuàng)新路徑，以期為國有企業(yè)的后續(xù)發(fā)展提供參考。 在世界經(jīng)濟 ……

1、我國有多少煤可以兩用？ 煙煤中，粘結性弱的煤炭通常用作動力煤，粘結性強的煤炭由于價格較高，一般只用作煉焦煤，煉焦煤種中粘結性低于主焦煤但高于動力煤的煤種可以經(jīng)過洗選作為配煤煉焦，也可以直接用作動力煤，這部分煤炭（包括貧瘦煤、瘦煤、1/2中粘煤、氣煤）2021年的產量占全國煤炭總產量 ……

當前，國企合作已是大勢所趨、全局所向，從黨中央、國務院到省委、省府的推進力度之大、落實速度之快、開展范圍之廣、改革程度之深前所未有，改革大潮的掀起，給物業(yè)行業(yè)帶來了巨大機遇，萬物云能否在現(xiàn)有的基礎上乘勢而上，游刃有余地參與到國企合作的洪流之中，是我們當前面臨的重大課題和嚴峻挑戰(zhàn)。 萬物 ……