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十九屆五中全會(huì)指出，深化國資國企改革，做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)。國有資本寓于國有企業(yè)之中，兩者做強(qiáng)做優(yōu)做大，必須要有國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。而且，國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，夯實(shí)這兩個(gè)重要基礎(chǔ)，也要求必須做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)。為此，要深化國資國企改革，而且應(yīng)重點(diǎn)聚焦集 ……

4月25日消息，由中國社科院金融研究所和中國社會(huì)科學(xué)出版社主辦的《中國金融報(bào)告2020》新書發(fā)布暨高層研討會(huì)今日線上舉行，國務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所所長吳振宇發(fā)表演講。 吳振宇表示，全球經(jīng)濟(jì)增長仍然會(huì)向低速收斂。因?yàn)?008年的結(jié)構(gòu)改革是有限的，許多制約全球經(jīng)濟(jì)增長的基礎(chǔ)條件并沒有向 ……

當(dāng)前，實(shí)行以間接授權(quán)為主、直接授權(quán)為輔的試點(diǎn)方式是客觀選擇，但同時(shí)也要加快直接授權(quán)試點(diǎn)的步伐。 國有資本投資運(yùn)營公司研究（8） 黨的十八屆三中全會(huì)首次提出改組、組建國有資本投資、運(yùn)營公司（以下簡稱“兩類公司”）。目前，從中央到地方都在積極推進(jìn)兩類公司試點(diǎn)，取得了一定成效，但改 ……

職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)作為新時(shí)期國有企業(yè)改革的重點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)，試點(diǎn)單位在規(guī)范董事會(huì)建設(shè)、市場化選聘高級管理管理人員、加強(qiáng)經(jīng)營管理人員考評管理等方面進(jìn)行了積極探索，并取得了初步成效。 然而，國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)改革過程中呈現(xiàn)出制度未體現(xiàn)國有企業(yè)分類的區(qū)別設(shè)計(jì)、激勵(lì)約束與考核評價(jià)機(jī)制不完善 ……

日前，在國資委暨中央企業(yè)黨史學(xué)習(xí)教育動(dòng)員部署會(huì)上，國資委黨委書記、主任，國資委黨委黨史學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組組長郝鵬強(qiáng)調(diào)，學(xué)習(xí)黨史要與學(xué)習(xí)新中國史、改革開放史、社會(huì)主義發(fā)展史相貫通，要突出央企特色、突出學(xué)用結(jié)合。 為突出黨史學(xué)習(xí)的央企特色，企觀國資特邀國資國企研究專家、中國社會(huì)科學(xué)院劇錦文教 ……

小新說 堅(jiān)持“兩個(gè)毫不動(dòng)搖”，深入實(shí)施國企改革三年行動(dòng)，做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)，深化國有企業(yè)混合所有制改革……2021年政府工作報(bào)告釋放多重信號(hào)，為國資國企改革指明重點(diǎn)和方向。 國務(wù)院國資委黨委書記、主任郝鵬在國企改革發(fā)展情況新聞發(fā)布會(huì)上指出，2020年國企改革再掀新 ……

《國企改革三年行動(dòng)方案》實(shí)施，意味著國企改革的目標(biāo)、時(shí)間表、路線圖進(jìn)一步明確，將進(jìn)一步加速國企改革，從規(guī)模到質(zhì)量上將進(jìn)入一個(gè)新的階段，進(jìn)入“深化版”。 國企改革三年行動(dòng)橫跨“十三五”收官與“十四五”開局，著眼疫情之后的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇與全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)，既善于積勢蓄勢謀勢，又善于識(shí)變求變應(yīng)變，有 ……

4月16日，中國國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗在新聞發(fā)布會(huì)上表示，剝離國有企業(yè)辦社會(huì)職能工作已經(jīng)完成98%，可以說是基本完成。 這項(xiàng)任務(wù)收尾工作的完成，是今年完成國企改革三年行動(dòng)70%的重頭戲之一。完成了這項(xiàng)任務(wù)，起碼占這個(gè)70%的15%以上。這也是我們對這個(gè)70 ……

十九屆五中全會(huì)明確“中華民族偉大復(fù)興向前邁出了新的一大步”，已經(jīng)進(jìn)入了全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的“新發(fā)展階段”。國資國企改革是國家經(jīng)濟(jì)改革大局的重要組成部分，是關(guān)鍵和主軸，需要發(fā)揮國企改革的突破和先導(dǎo)作用。國企改革勢必加強(qiáng)主動(dòng)性，強(qiáng)調(diào)針對性，克服盲目性，倡導(dǎo)應(yīng)變性，提升創(chuàng)新性，追求實(shí)效性。20 ……

國有企業(yè)改革已經(jīng)進(jìn)入了深化階段，國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革也已經(jīng)提出了很長時(shí)間，而作為國有企業(yè)改革的核心之一，也是企業(yè)管理的核心之一，分配制度的改革卻始終存在這樣那樣的問題。經(jīng)歷數(shù)十個(gè)國有企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目，每到一個(gè)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)的人力資源部同事幾乎都會(huì)問我同一個(gè)問題，在國家大力推動(dòng)工資總額預(yù)算機(jī)制的前提下 ……