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集團黨委前置研究討論事項清單 為深入推進黨的領(lǐng)導融入公司治理各環(huán)節(jié)，進一步落實黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，厘清黨委和董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層等其他治理主體的權(quán)責邊界，根據(jù)《XX控股（集團）公司“三重一大”決策實施辦法》《XX控股（集團）公司黨委會議事規(guī)則》等有關(guān) ……

在實踐中，存在一些國有企業(yè)因超持股比例向子企業(yè)借款而被審計、巡視提出問題并被要求整改的案例，很多人認為超比例借款或者無附加條件下超比例借款是違規(guī)行為。 對于國有企業(yè)超持股比例向投資企業(yè)提供擔保，文件是有明確規(guī)定的?！蛾P(guān)于加強中央企業(yè)融資擔保管理工作的通知》（國資發(fā)財評規(guī)〔2021〕75 ……

《中央企業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理辦法》要求規(guī)劃編制要分析行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，明確業(yè)務(wù)布局重點。發(fā)展規(guī)劃方案應包括“行業(yè)對標及競爭力分析。”在全球經(jīng)濟競爭日益激烈的背景下，企業(yè)面臨著不斷提升自身競爭力和管理水平的挑戰(zhàn)。標桿管理作為一種有效的管理工具和方法，為企業(yè)提供了一條實現(xiàn)持續(xù)改進和卓越發(fā)展的路徑。本文將探討企 ……

為推進市屬國企加快完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，有效提升公司治理水平，切實增強企業(yè)改革發(fā)展活力，打造形成一批主業(yè)清晰、服務(wù)中心、創(chuàng)新驅(qū)動、治理完備和市場競爭力強的一流現(xiàn)代企業(yè)，近日，重慶市國資委印發(fā)《關(guān)于推進市屬國有企業(yè)治理完備的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），提出七大領(lǐng)域22項改革舉措。 ……

國有企業(yè)《總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則》（示例） 第一條總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負責人、風控負責人為公司高級管理人員。出資人可以決定公司其他人員為高級管理人員。 第二條高級管理人員應具有與其所承擔職務(wù)相適應的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗。經(jīng)出資人同意，董事可以受聘兼任高級管理人員。 第 ……

淮北礦業(yè)集團推動人工智能與安全生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，目前已建成13座智能化煤礦、2家智能化工廠，煤礦工人安全保障水平進一步提升。 拓展“人工智能+分析”模式。搭建人工智能算力中臺，部署包括DeepSeek語言大模型、Flux圖片生成模型、CosyVoice語音合成模型等多模態(tài)模型，研究推廣 ……

一、會議議程 1.重大事項決策：審議《關(guān)于XXX項目推進方案調(diào)整的議案》。 2.重要人事任免：討論XXX部門負責人職務(wù)任免建議。 3.重大項目安排：研究XXX新建項目投資立項事宜。 4.大額度資金使用：審批XXX專項經(jīng)費預算申請。 二、會議內(nèi)容 ……

打破鐵飯碗：人事制度改革重塑管理層活力 通過公開競聘和績效考核雙輪驅(qū)動，徹底改變國企干部能上不能下的僵化局面。以某國企實施中層崗位全員競聘為例，改革后管理效率提升30%，證明市場化選人用人機制對激發(fā)組織效能的關(guān)鍵作用。本節(jié)將詳解競聘流程設(shè)計、考核指標量化等實操要點，展現(xiàn)人事改革如何成為 ……

引言：加強央企子企業(yè)董事會建設(shè)具有重要意義。為更好地讓央企子企業(yè)董事會建好建強、發(fā)揮作用，推動董事會建設(shè)形神兼?zhèn)?，促進制度優(yōu)勢更好地轉(zhuǎn)化為治理效能，本文提出了幾點相關(guān)建議。 黨中央、國務(wù)院高度重視國有企業(yè)公司治理，對加強國有企業(yè)董事會建設(shè)、建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度作出一系列決策部署。日 ……

引言：如何創(chuàng)新外部董事作用發(fā)揮機制，已經(jīng)成為關(guān)乎提升國有企業(yè)治理效能與高質(zhì)量發(fā)展的緊迫課題。通過實施“三專三有”管理，即專職化配備、專業(yè)化培養(yǎng)、專項化考核以及建立外部董事履職“三有”標準，能夠有效激發(fā)外部董事工作積極性與責任感，提升履職能力與水平。 在現(xiàn)代企業(yè)制度架構(gòu)中，外部董事制度對 ……