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企業(yè)要進(jìn)行投融資,要結(jié)合所處的生命周期結(jié)合特點進(jìn)行分析
一、序言 在中國經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天,企業(yè)間市場競爭加劇。企業(yè)要想實現(xiàn)長遠(yuǎn)穩(wěn)定地發(fā)展,就必須加強財務(wù)管理工作。在目前的時代背景之下,企業(yè)應(yīng)該要建立起完整的投融資戰(zhàn)略規(guī)劃,認(rèn)真分析企業(yè)財務(wù)工作。企業(yè)要想獲得更多的利潤與競爭力,就需要制定科學(xué)的投融資規(guī)劃,以促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。投融資戰(zhàn)略 ……
2023年03月08日
多個大股東與管理層薪酬的概念界定
一、概念界定 (一)多個大股東 大股東是指擁有上市公司10%及以上股權(quán)的股東,多個大股東即為公司存在兩個及以上的股東持有超過10%比例的股東。部分歐美發(fā)達(dá)國家的研究學(xué)者以持股5%作為界定大股東的標(biāo)準(zhǔn),這一界定是參考西方國家機構(gòu)投資者的披露標(biāo)準(zhǔn)。 但中國頒布的《公司法 ……
2023年03月08日
多個大股東并存的股權(quán)結(jié)構(gòu),在不同性質(zhì)企業(yè)下的作用是否有差異?
多個大股東并存的股權(quán)結(jié)構(gòu)有助于促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,但這種治理結(jié)構(gòu)在不同市場化水平、不同性質(zhì)企業(yè)下的作用是否會有所差異?對該問題進(jìn)行深入探討有助于更好尋找這類股權(quán)治理結(jié)構(gòu)適合的應(yīng)用情景和邊界條件。 市場化水平程度越高的地區(qū),上市公司存在多個大股東的均值略高,體現(xiàn)出在某地區(qū)資本市場越是成熟 ……
2023年03月07日
收藏!國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)指南(2023版)
指南說明:隨著國務(wù)院國資委《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》的頒發(fā)與實施,各省國資委陸續(xù)優(yōu)化、升級本轄區(qū)內(nèi)的國有企業(yè)合規(guī)管理辦法,地方國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)進(jìn)入強化期,北京德和衡律師事務(wù)所合規(guī)與企業(yè)法治業(yè)務(wù)中心參照合規(guī)管理最佳實踐模式,根據(jù)國企的業(yè)務(wù)及管理一般特點,由陶光輝律師作為執(zhí)筆人,起草和修訂了《 ……
2023年03月06日
企業(yè)資產(chǎn)管理風(fēng)險成因——資產(chǎn)管理與具體崗位間的制約機制不健
在資產(chǎn)管理流程控制中,部分企業(yè)未嚴(yán)格遵守不相容崗位相分離的原則,資產(chǎn)管理與具體崗位間的制約機制不健全,給企業(yè)的資產(chǎn)管理工作帶來了較大的風(fēng)險。 (一)管理體系有待優(yōu)化 首先,當(dāng)前企業(yè)在資產(chǎn)管理中明顯存在風(fēng)險防范體系缺失的問題。在市場環(huán)境下,較多企業(yè)致力于擴大自身資產(chǎn)規(guī)模,在實際 ……
2023年03月05日
構(gòu)建行政事業(yè)單位內(nèi)部控制體系:完善監(jiān)督審計制度,確保其約束力
依據(jù)績效考核制度落實結(jié)果考評工作,對各項工作執(zhí)行結(jié)果展開評價,對存在不足的地方展開具體分析,并通過加大員工執(zhí)行力度,確保各項工作能夠嚴(yán)格依據(jù)制度落實,規(guī)避或減少隨意性工作行為的發(fā)生,從而實現(xiàn)規(guī)范化管理。 (一)強化思想建設(shè),提高內(nèi)部控制重視程度 一方面,行政事業(yè)單位管理者需要 ……
2023年03月05日
醫(yī)療企業(yè)財務(wù)現(xiàn)狀淺析——電子采購模式內(nèi)部控制使采購更為有序
一、控制環(huán)境 控制環(huán)境是單位實施內(nèi)部控制的基礎(chǔ),也是其他四要素生效的前提。其主要包括單位的治理結(jié)構(gòu)、管理者對于內(nèi)部控制的態(tài)度、員工的職業(yè)能力和職業(yè)道德等。 本文的研究主體公立醫(yī)院屬于公益性事業(yè)單位,為實現(xiàn)社會效益最大化、防止國有資產(chǎn)流失,上級部門對公立醫(yī)院內(nèi)部控制的要求比普通 ……
2023年03月05日
從企業(yè)經(jīng)營管理的層面來看,激勵機制是重要的人力資源管理工具
一、激勵機制的概述 激勵機制指的是通過適宜的方法與合理的管理體系,促使員工對組織及工作的承諾最大化的過程,激勵機制也是企業(yè)將遠(yuǎn)大理想轉(zhuǎn)化為具體事實的手段。 二、國有企業(yè)人才激勵機制的意義 (一)增強對優(yōu)質(zhì)人才的吸引力 知識經(jīng)濟時代,優(yōu)質(zhì)人才的引進(jìn)能力和儲備 ……
2023年03月03日
合規(guī)制度落地須上下齊發(fā)力
合規(guī)管理建設(shè)與產(chǎn)品品質(zhì)都是企業(yè)拓展業(yè)務(wù)的砝碼,也是企業(yè)做大做強的根本。企業(yè)內(nèi)部合規(guī)制度的建立是合規(guī)管理建設(shè)體系中不可缺少的一環(huán)。但有了健全的合規(guī)制度,如何才能使其順利落地呢? 企業(yè)內(nèi)部合規(guī)制度順利落地,須提升高層管理人員對合規(guī)管理建設(shè)的重視程度。高層管理人員對于企業(yè)整個組織的管理負(fù)有較 ……
2023年03月01日
關(guān)于企業(yè)合規(guī)管理職能的定位
國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(以下簡稱“國資委”)于2022年8月23日公布國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會令第42號《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》(以下簡稱《辦法》),代替了2018年11月8號公布并施行的國資發(fā)法規(guī)〔2018〕106號《中央企業(yè)合規(guī)管理指引(試行)》(以下簡稱《指引》),對中央企業(yè)合規(guī) ……
2023年03月01日
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