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摘要：本文旨在探討在國有企業(yè)中加強黨員隊伍政工培養(yǎng)的重要性及其意義。在國有企業(yè)改革與發(fā)展的背景下，分析了國有企業(yè)基層黨建的關(guān)鍵作用及現(xiàn)實困境，繼而提出了強化基層組織建設(shè)、改進(jìn)黨建政工建設(shè)、加強黨員隊伍培養(yǎng)的策略，以提高黨員隊伍的政治覺悟。 國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，承擔(dān)著推動 ……

01、合規(guī)管理知多少之體系建構(gòu) 目前，中央企業(yè)合規(guī)管理建設(shè)已有一定成果。從年初會議披露信息可知，中央企業(yè)合規(guī)管理已經(jīng)進(jìn)入到深化發(fā)展階段，合規(guī)制度更完善，運行機(jī)制更順暢，責(zé)任體系更健全，工作基礎(chǔ)更扎實。 那么，在這樣的背景下，是否還有需要探討合規(guī)管理體系建構(gòu)呢？ 筆者 ……

7月12日，由中國物流與采購聯(lián)合會主辦、北京筑龍承辦的“第四屆國有企業(yè)數(shù)智化采購與智慧供應(yīng)鏈論壇”在北京市盛大舉行。本屆論壇以“數(shù)智賦能·創(chuàng)新發(fā)展”為主題，立足于國有企業(yè)采購領(lǐng)域發(fā)展前沿，深度聚焦國有企業(yè)如何在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮引領(lǐng)作用、提升國有企業(yè)供應(yīng)鏈管理水平、推動國企采購與供應(yīng)鏈的數(shù)字化轉(zhuǎn) ……

2023年3月1日，國資委官網(wǎng)權(quán)威發(fā)布了關(guān)于《融資性貿(mào)易的具體界定標(biāo)準(zhǔn)是什么？》的政務(wù)咨詢回復(fù)意見，「1」引發(fā)了實務(wù)界的熱議。而近年來，隨著保理行業(yè)的逐漸成熟和保理公司的金融行政監(jiān)管要求越來越高，風(fēng)險較低的涉央企、國企和上市公司類保理業(yè)務(wù)規(guī)模也逐漸占據(jù)相當(dāng)大的市場。因此，如何識別、防范和應(yīng)對此類 ……

本文結(jié)合對融資性貿(mào)易的監(jiān)管政策背景和對央企辦保理初衷的理解，從分析國資委并非禁止正常貿(mào)易業(yè)務(wù)保理、區(qū)分正常貿(mào)易業(yè)務(wù)保理與融資性貿(mào)易保理、融資性貿(mào)易風(fēng)險的防范措施等角度，淺析央企保理公司如何防范融資性貿(mào)易風(fēng)險、提升合規(guī)管理水平。 自2013年以來，國資委多次發(fā)文，要求中央企業(yè)禁止開展融資 ……

一、財務(wù)激勵機(jī)制的內(nèi)容形式 目前，我國的財務(wù)激勵機(jī)制的主要形式有正面經(jīng)營者財務(wù)激勵機(jī)制和反面經(jīng)營者財務(wù)激勵機(jī)制。正面經(jīng)營者財務(wù)激勵機(jī)制又叫經(jīng)營者財務(wù)誘導(dǎo)機(jī)制，主要表現(xiàn)為物質(zhì)利益激勵和精神激勵兩個方面。物質(zhì)利益激勵是指“利用財務(wù)手段通過分配關(guān)系加以激勵，使物質(zhì)動力成為經(jīng)營者財務(wù)活動的現(xiàn)實 ……

摘要：風(fēng)險管理對工程施工具有重要影響，尤其是對工程成本造價方面的影響更加明顯，因此能夠科學(xué)有效的實施成本管理對于工程成本降低而言是必要的，本文在國外的工程項目成本管理情況總結(jié)的基礎(chǔ)上明確工程項目的成本特點，在這一過程中得出國外工程項目成本管理的方式和相關(guān)策略。 關(guān)鍵詞:國外工程；成本控 ……

摘要：大宗商品具有交易量大、價格波動明顯、標(biāo)準(zhǔn)化程度高、易于存儲和運輸?shù)奶卣?，在生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)活動中占有重要地位。由于大宗商品所賦予的金融屬性，衍生出復(fù)雜的交易環(huán)節(jié)和交易模式，風(fēng)險隱患也日益明顯，為此企業(yè)風(fēng)險管控成為業(yè)務(wù)執(zhí)行過程中不可忽視的問題，成為大宗商品貿(mào)易企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營和持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。 ……

二十大以來，在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化背景下，以更大的力度、更切實的措施推動國資國企改革，推動世界一流企業(yè)由“培育”轉(zhuǎn)入“加快建設(shè)”階段。歷經(jīng)三年行動，國有企業(yè)改革已經(jīng)取得了令人矚目的成就。 今年以來，國務(wù)院國資委推動新一輪國有企業(yè)改革行動方案，強調(diào)加快打造“四新”現(xiàn)代新國企，即發(fā)展方式 ……

任期激勵是中長期激勵中最常見且推行較早的激勵方式。任期激勵指的是企業(yè)與員工（一般為管理層）訂立任期的業(yè)績目標(biāo)，當(dāng)目標(biāo)值實現(xiàn)后予以一定的激勵，獎金與任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果直接掛鉤。本文剖析了任期激勵推行過程中常見的“三大誤區(qū)”，總結(jié)了相關(guān)政策要求及代表性案例，為國有企業(yè)實施任期激勵提供“三板斧”建議 ……