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7月12日，由中國物流與采購聯(lián)合會(huì)主辦、北京筑龍承辦的“第四屆國有企業(yè)數(shù)智化采購與智慧供應(yīng)鏈論壇”在北京市盛大舉行。本屆論壇以“數(shù)智賦能·創(chuàng)新發(fā)展”為主題，立足于國有企業(yè)采購領(lǐng)域發(fā)展前沿，深度聚焦國有企業(yè)如何在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮引領(lǐng)作用、提升國有企業(yè)供應(yīng)鏈管理水平、推動(dòng)國企采購與供應(yīng)鏈的數(shù)字化轉(zhuǎn) ……

2023年3月1日，國資委官網(wǎng)權(quán)威發(fā)布了關(guān)于《融資性貿(mào)易的具體界定標(biāo)準(zhǔn)是什么？》的政務(wù)咨詢回復(fù)意見，「1」引發(fā)了實(shí)務(wù)界的熱議。而近年來，隨著保理行業(yè)的逐漸成熟和保理公司的金融行政監(jiān)管要求越來越高，風(fēng)險(xiǎn)較低的涉央企、國企和上市公司類保理業(yè)務(wù)規(guī)模也逐漸占據(jù)相當(dāng)大的市場。因此，如何識別、防范和應(yīng)對此類 ……

本文結(jié)合對融資性貿(mào)易的監(jiān)管政策背景和對央企辦保理初衷的理解，從分析國資委并非禁止正常貿(mào)易業(yè)務(wù)保理、區(qū)分正常貿(mào)易業(yè)務(wù)保理與融資性貿(mào)易保理、融資性貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)的防范措施等角度，淺析央企保理公司如何防范融資性貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)、提升合規(guī)管理水平。 自2013年以來，國資委多次發(fā)文，要求中央企業(yè)禁止開展融資 ……

一、財(cái)務(wù)激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容形式 目前，我國的財(cái)務(wù)激勵(lì)機(jī)制的主要形式有正面經(jīng)營者財(cái)務(wù)激勵(lì)機(jī)制和反面經(jīng)營者財(cái)務(wù)激勵(lì)機(jī)制。正面經(jīng)營者財(cái)務(wù)激勵(lì)機(jī)制又叫經(jīng)營者財(cái)務(wù)誘導(dǎo)機(jī)制，主要表現(xiàn)為物質(zhì)利益激勵(lì)和精神激勵(lì)兩個(gè)方面。物質(zhì)利益激勵(lì)是指“利用財(cái)務(wù)手段通過分配關(guān)系加以激勵(lì)，使物質(zhì)動(dòng)力成為經(jīng)營者財(cái)務(wù)活動(dòng)的現(xiàn)實(shí) ……

摘要：風(fēng)險(xiǎn)管理對工程施工具有重要影響，尤其是對工程成本造價(jià)方面的影響更加明顯，因此能夠科學(xué)有效的實(shí)施成本管理對于工程成本降低而言是必要的，本文在國外的工程項(xiàng)目成本管理情況總結(jié)的基礎(chǔ)上明確工程項(xiàng)目的成本特點(diǎn)，在這一過程中得出國外工程項(xiàng)目成本管理的方式和相關(guān)策略。 關(guān)鍵詞:國外工程；成本控 ……

摘要：大宗商品具有交易量大、價(jià)格波動(dòng)明顯、標(biāo)準(zhǔn)化程度高、易于存儲和運(yùn)輸?shù)奶卣?，在生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中占有重要地位。由于大宗商品所賦予的金融屬性，衍生出復(fù)雜的交易環(huán)節(jié)和交易模式，風(fēng)險(xiǎn)隱患也日益明顯，為此企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控成為業(yè)務(wù)執(zhí)行過程中不可忽視的問題，成為大宗商品貿(mào)易企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營和持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。 ……

二十大以來，在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化背景下，以更大的力度、更切實(shí)的措施推動(dòng)國資國企改革，推動(dòng)世界一流企業(yè)由“培育”轉(zhuǎn)入“加快建設(shè)”階段。歷經(jīng)三年行動(dòng)，國有企業(yè)改革已經(jīng)取得了令人矚目的成就。 今年以來，國務(wù)院國資委推動(dòng)新一輪國有企業(yè)改革行動(dòng)方案，強(qiáng)調(diào)加快打造“四新”現(xiàn)代新國企，即發(fā)展方式 ……

任期激勵(lì)是中長期激勵(lì)中最常見且推行較早的激勵(lì)方式。任期激勵(lì)指的是企業(yè)與員工（一般為管理層）訂立任期的業(yè)績目標(biāo)，當(dāng)目標(biāo)值實(shí)現(xiàn)后予以一定的激勵(lì)，獎(jiǎng)金與任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果直接掛鉤。本文剖析了任期激勵(lì)推行過程中常見的“三大誤區(qū)”，總結(jié)了相關(guān)政策要求及代表性案例，為國有企業(yè)實(shí)施任期激勵(lì)提供“三板斧”建議 ……

01 關(guān)于公司治理的認(rèn)識 對于公司治理，國際社會(huì)有比較成熟的制度和理論，一般指企業(yè)的組織構(gòu)架、薪酬機(jī)制、權(quán)力制衡和內(nèi)部科學(xué)決策機(jī)制等。 公司治理是圍繞企業(yè)的生存和發(fā)展、圍繞企業(yè)業(yè)績而進(jìn)行，這也是企業(yè)的一種責(zé)任，或者說使命。早期的企業(yè)治理，一般用管理，早期如法約爾提出 ……

近些年，在做地方政府投融資項(xiàng)目時(shí)，地方政府代表經(jīng)常會(huì)提出一個(gè)看似簡單但很尖銳的問題，“政府直接授權(quán)的依據(jù)是什么？” 這一問題困擾著地方政府、困擾著業(yè)內(nèi)從業(yè)人員，從而導(dǎo)致一些項(xiàng)目的落地實(shí)施被卡在一個(gè)小小依據(jù)的問題上。很多人包括一些地方政府領(lǐng)導(dǎo)、律師界同仁都依據(jù)招投標(biāo)法、六部委特許經(jīng)營等相 ……