國有經濟是我國國民經濟的主導力量，是社會主義公有制經濟的重要組成部分，而國有企業(yè)是實現(xiàn)國有經濟高質量發(fā)展的“領頭雁”、“壓艙石”。改革開放四十年來，國有企業(yè)改革始終是我國經濟社會發(fā)展的重要主題，黨和國家為了推動國有企業(yè)的深化發(fā)展，制定了一系列改革創(chuàng)新政策，其中一項至為重要的就是要激發(fā)國有企業(yè)管理層的積極性，使其能夠充分運用發(fā)揮專業(yè)知識優(yōu)勢和實踐經驗智慧，高效開展經營管理活動，提升國有企業(yè)的經營效率和競爭活力。
國企職業(yè)經理人制度的實踐挑戰(zhàn)問題
在改革開放之初，我國嘗試在原來的全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)中推行“廠長（經理）負責制”改革，此后不斷嘗試探索引入國有企業(yè)職業(yè)經理人制度。黨的十八大以來，黨中央和國務院非常重視國有企業(yè)改革，并且把職業(yè)經理人作為建設中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的重要內 …… ??
網安備51019002001697號
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