5月12日，著名經(jīng)濟學家許成鋼在當代經(jīng)濟學基金會和人民大學國發(fā)院聯(lián)合舉辦的國企改革論壇上發(fā)表演講，他認為所謂的國企改革歸根到底是解決企業(yè)激勵機制問題，但是如果不觸動所有權(quán)或者產(chǎn)權(quán)，是無法設(shè)計出內(nèi)在的激勵機制的。
許成鋼稱，國企改革是世界很多國家普遍存在的難題，中國曾經(jīng)創(chuàng)造了國企改革的奇跡，就在于通過市場交易進行了私有化改革。而如果國企的一部分產(chǎn)權(quán)變成了私人擁有，但他們卻不能擁有相應(yīng)的剩余控制權(quán)（簡稱控制權(quán)），那么改革沒有可能成功，這正是目前國企改革遇到的困難。所以國企改革最終的問題就是產(chǎn)權(quán)的剩余控制權(quán)問題。
何為剩余控制權(quán)？許成鋼首先對諾貝爾經(jīng)濟學獎得主哈特提出的這一核心概念做了解釋，比如混合制改革中涉及不同的企業(yè)，企業(yè)之間實際是不完全的契約關(guān)系，使得不可能在初始合同中對所有的或然事件及 …… ??
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