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淺析國有企業(yè)培訓(xùn)模式創(chuàng)新與改革
2022-06-28  作者:溫悅  來源:北大縱橫 下載收藏 語音播報(bào)
國有企業(yè)為什么需要培訓(xùn)?

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)體系中的重要構(gòu)成,是國民經(jīng)濟(jì)健康、穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,國有企業(yè)改革日益深化,國有企業(yè)之間的競(jìng)爭也逐步由“技術(shù)競(jìng)爭”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭瞬刨Y源競(jìng)爭”。注重國企員工能力的培養(yǎng)、引導(dǎo)創(chuàng)新思維,積極做好員工培訓(xùn)教育工作,有助于國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,為國企改革增加新動(dòng)力。

當(dāng)前國有企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀

1.缺少整體規(guī)劃,系統(tǒng)性不強(qiáng)

總的來說,國有企業(yè)扎實(shí)推進(jìn)培訓(xùn)工作,培訓(xùn)氛圍濃厚。但是在培養(yǎng)過程中容易出現(xiàn)以下問題:培訓(xùn)缺少整體規(guī)劃,缺乏整體性的培訓(xùn)框架;培訓(xùn)過于形式化,培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié),培訓(xùn)方式“新瓶裝舊酒”;培訓(xùn)對(duì)象大多是臨時(shí)選派,隨意性強(qiáng);又或是某些固定人員經(jīng)常參訓(xùn),有的人疲于培訓(xùn),有的人沒有機(jī)會(huì)培訓(xùn) …… ??


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