近日，國務(wù)院國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室召開了“國企改革三年行動補短板強弱項專題推進會”，會上，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任、國務(wù)院國資委黨委委員、副主任翁杰明提出要求：“要把2021年度考核結(jié)果兌現(xiàn)工作作為檢驗這項工作的‘試金石’，考核目標(biāo)完成好的，要按契約獎勵到位；考核結(jié)果不合格或未達到‘雙70’底線的，要按契約扣減全部績效薪酬或堅決調(diào)整退出，不搞變通、不打折扣?！?br />
據(jù)了解，“用好任期制和契約化考核結(jié)果，做到剛性兌現(xiàn)”，是推進實現(xiàn)“三能”機制的內(nèi)容之一。
“三能”機制是，干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減的市場化機制。
推進“三能”機制常態(tài)化運行
今年7月28日，習(xí)近平總書記主持召開中共中央政治局會議時強調(diào)，要繼續(xù)實施國企改革三年行動方案。
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