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涉密人員保密管理是一項集綜合性、系統(tǒng)性、動態(tài)性于一體的工作，這項工作到底應(yīng)該由誰來主抓？相關(guān)部門和人員都有什么職責(zé)？

（一）確定歸口管理部門

按照國家保密局等八部門聯(lián)合印發(fā)的《意見》關(guān)于“涉密人員的管理就是干部管理”的要求，以及保密資格標準歸口管理的原則，涉密人員的管理應(yīng)由人力資源管理部門牽頭主抓。

（二）明確各級和相關(guān)部門、人員的職責(zé)

1.單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對本單位涉密人員的保密管理工作負總責(zé)，其職責(zé)如下。

（1）依法維護單位涉密人員合法權(quán)益，為涉密人員提供夜行起責(zé)所需的基本條件保障。

（2）指導(dǎo)監(jiān)督涉密人員管理部門和保密工作部門，在激勵機制的有效運行下，考核涉密人員責(zé)任落實情況。

（3）對合法權(quán)益受到限制的涉密人員，在政策允許的情況下應(yīng) …… ??