近日，河南省國資委出臺引進(jìn)人才新政。在互聯(lián)網(wǎng)一片瓜田中，新政貢獻(xiàn)了一個(gè)討論度不低的熱搜——“全日制博士坐享國企中層副職”。
詞條有夸張成分。“河南國資”原文是“對引進(jìn)的全日制博士研究生或副高級職稱以上的青年優(yōu)秀人才可以給予中層副職以上待遇”。
“坐享”讓人涌起一種“他憑什么”的憤怒，“可以給予”則溫和得多。不過，拋開博士值不值得“中層副職以上待遇”，可能很少人去想，“中層副職以上待遇”究竟是什么待遇。
這個(gè)詞帶有一定的行政色彩。過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，國企干部職工的待遇和收入與崗位級別緊密相關(guān)。改革開放后，國企進(jìn)行市場化改革，重業(yè)績、重貢獻(xiàn)的導(dǎo)向下，“鐵飯碗”“鐵工資”被打破，待遇與崗位級別逐漸脫鉤。
此背景下，“中層副職以上待遇”的表述意味著，這種脫鉤似乎還不夠徹底。未 …… ??
網(wǎng)安備51019002001697號
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