近年來，福建省寧德市國資委以考核為抓手，引導(dǎo)市屬國企通過建多元發(fā)展通道、重業(yè)績考核導(dǎo)向、設(shè)專項獎勵激勵，實現(xiàn)干部職工精神面貌煥新顏，企業(yè)發(fā)展質(zhì)量效益雙提升。截至2022年8月31日，寧德市屬國企資產(chǎn)總額730.2億元，同比增長5.5%；實現(xiàn)營業(yè)總收入44.27億元，同比增長76.5%；實現(xiàn)利潤總額3.08億元，同比增長16.4%。
暢通多元發(fā)展通道
建立等級晉升、薪酬晉檔等通道，為有能力的職工變“軌”換“道”提供空間，打破職業(yè)發(fā)展瓶頸。一是建立雙軌制發(fā)展通道。建立管理崗、技能崗、技術(shù)崗等“多軌制”發(fā)展通道，并在薪酬設(shè)計上向高技術(shù)技能人才、核心關(guān)鍵崗位職工傾斜，實現(xiàn)同等條件下技術(shù)技能崗比管理崗人員年工資高約5000元。二是打通等級晉升縱向通道。設(shè)立技術(shù)技能人員“晉升特區(qū)”——搭建從“基層技 …… ??
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