人才是第一資源，是推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心動力。國有企業(yè)需要將人才管理作為國企改革重要內(nèi)容，不斷創(chuàng)新人才工作機制，充分發(fā)揮人才資源的引領(lǐng)和支撐作用，助力國有企業(yè)做強做優(yōu)做大。近年來，國有企業(yè)對人才管理工作高度重視，不斷完善和優(yōu)化人才管理體系，構(gòu)建科學(xué)的人才管理機制，推進人才管理工作的創(chuàng)新，取得了非常好的成效，企業(yè)經(jīng)營管理效益大幅提高。
一、國有企業(yè)人才管理的重要意義
對于國有企業(yè)而言，人才是企業(yè)發(fā)展的第一動力和第一資源，如何更好地根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和戰(zhàn)略目標(biāo)，有針對性地引才、用才、留才，最大程度激發(fā)人才隊伍活力，對國企而言具有非常重要的意義。國有企業(yè)加強人才管理的意義主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是國有企業(yè)加強人才管理是彰顯國企擔(dān)當(dāng)、踐行使命感和責(zé)任感的要求。國有企業(yè)通過加強人 …… ??
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