為全面貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)精神，扎實(shí)推進(jìn)國企改革深化提升行動(dòng)，持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，積極構(gòu)建新型經(jīng)營機(jī)制，持續(xù)激發(fā)企業(yè)動(dòng)力活力，推動(dòng)中長期激勵(lì)在企業(yè)更大范圍規(guī)范實(shí)施，近日，寧夏國資委出臺(tái)《區(qū)屬國有企業(yè)中長期激勵(lì)工作指引（試行）》（以下簡稱《工作指引》）。
《工作指引》結(jié)合國家政策規(guī)定，充分借鑒先進(jìn)省市的經(jīng)驗(yàn)做法，最終形成8大類、18種中長期激勵(lì)方式，在筑牢底線壓實(shí)紅線的前提下，為不同功能類別企業(yè)提供一攬子工具指引，推動(dòng)企業(yè)探索靈活多樣的激勵(lì)體系，為高質(zhì)量發(fā)展賦能新路徑。
《工作指引》要求，要堅(jiān)持依法合規(guī)、公開透明，因企制宜、穩(wěn)妥推進(jìn)，立足市場、改革創(chuàng)新，增量激勵(lì)、提升價(jià)值，按照“試點(diǎn)先行、規(guī)范有序、穩(wěn)妥推進(jìn)”原則，積極穩(wěn)妥推動(dòng)各項(xiàng)激勵(lì)的運(yùn)用。要以創(chuàng)造效益增量為基礎(chǔ)，以增量價(jià)值分配為 …… ??
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