中國煤炭科工集團有限公司（以下簡稱中國煤炭科工）著力深化人才發(fā)展體制機制改革，實施積極開放有效的人才政策，切實把科技人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。近三年來，中國煤炭科工加快培育規(guī)模精干、素質(zhì)優(yōu)良、富有活力的一流人才隊伍，3人入選國家“萬人計劃”科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，1人入選國家“萬人計劃”科技創(chuàng)新青年拔尖人才，1人入選國家杰出青年科學(xué)基金項目，3人獲聘“長江學(xué)者獎勵計劃”校企聯(lián)聘學(xué)者，首次實現(xiàn)國家“四青人才”全覆蓋，科技人才占比達40%，專業(yè)技術(shù)人才占比達60%，為加快建成具有全球競爭力的世界一流科技創(chuàng)新型企業(yè)提供了堅強人才保障。
以體制機制改革釋放科技人才活力
一是深化科研項目管理制度改革。深入推進科技領(lǐng)域“放管服”，賦予集團科技委員會創(chuàng)新決策職能，2023年以來由科技委員會 …… ??
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