按照國企改革深化提升行動有關文件精神，經集團黨委研究，在集團范圍內通過競聘上崗方式選拔部分中層管理崗位人選，特制定本工作方案。
一、工作原則
根據《國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和《集團公司中層管理人員選拔任用管理辦法》有關規(guī)定，競聘上崗應堅持以下原則：
（一）堅持黨管干部原則，把政治標準擺在首位，認真落實國有企業(yè)領導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。
（二）堅持發(fā)揮市場機制作用，突出業(yè)績導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業(yè)績突出的領導干部選拔出來、使用起來。
（三）堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。
（四）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。堅持組織認可、職工群眾認可。
（五 …… ??
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