在明確政策背景和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型方向的基礎(chǔ)上，構(gòu)建科學(xué)合理的人才體系是國有企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃的核心內(nèi)容。根據(jù)＂十五五＂規(guī)劃的要求和國有企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求，需要重點(diǎn)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才三類隊(duì)伍的建設(shè)，形成結(jié)構(gòu)合理、梯次分明、富有活力的人才梯隊(duì)。經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)需優(yōu)化選拔任用與評(píng)價(jià)機(jī)制，完善薪酬激勵(lì)體系，注重年輕干部培養(yǎng)；專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)要做好科技人才引進(jìn)與培養(yǎng)，完善科研人員激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化；高技能人才隊(duì)伍建設(shè)則要?jiǎng)?chuàng)新培養(yǎng)體系，完善評(píng)價(jià)與使用機(jī)制，拓寬發(fā)展通道，且不同類型人才評(píng)定指標(biāo)應(yīng)差異化。
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經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)
經(jīng)營(yíng)管理人才是國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的核心力量，其素質(zhì)能力直接影響著企業(yè)的戰(zhàn)略決策、運(yùn)營(yíng)管理和發(fā)展方向。＂十五五＂時(shí)期，隨著國企改革 …… ??
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