當前，全球科技競爭加速向制度競合升級，產(chǎn)業(yè)鏈重構激化人才結構性矛盾，人口轉型倒逼人力資本開發(fā)模式革新，國際治理變革亟需人才國際化能力突破。“十五五”人才發(fā)展規(guī)劃既要應對人工智能生態(tài)重構、老齡化邏輯重塑、出海賽道重劃等挑戰(zhàn)，又要搶抓新質生產(chǎn)力崛起、區(qū)域協(xié)同深化、全齡人才紅利釋放等機遇，需要基于全球科技競爭新格局與中國式現(xiàn)代化建設要求，面向科技革命的最前沿、面向國家戰(zhàn)略的最急需、面向制度型開放的最痛點做好謀篇布局，為現(xiàn)代化建設鍛造高質量人才支撐體系。
“十五五”人才發(fā)展面臨三大形勢
“十五五”時期，我國人才發(fā)展面臨多重變革疊加，人才規(guī)劃必須突破傳統(tǒng)思維框架，在科技攻堅、范式轉換、制度創(chuàng)新、全球布局等維度實現(xiàn)戰(zhàn)略性突破，為構建新發(fā)展格局筑牢人才底座。
科技變革催生人才戰(zhàn)略升級。當前， …… ??
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