戰(zhàn)略規(guī)劃落地，組織體系設(shè)計(jì)的合理性、敏捷度，人才機(jī)制的引導(dǎo)性、精準(zhǔn)度，都是業(yè)務(wù)發(fā)展之外企業(yè)達(dá)到即定目標(biāo)所需要的核心能力。為進(jìn)一步確?！笆奈濉蹦繕?biāo)如期實(shí)現(xiàn)，國(guó)資央企需要在組織上進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整以匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需要，破除原有組織體系對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展帶來(lái)的阻礙，從而進(jìn)一步“解放生產(chǎn)力”。此外戰(zhàn)略落地需要思考如何通過(guò)激發(fā)干部員工活力和熱情。
為了更加高效地助力國(guó)資央企戰(zhàn)略順利落地實(shí)施，正略咨詢(xún)基于多年的跟蹤觀察，并結(jié)合在央企集團(tuán)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，提出組織體系優(yōu)化調(diào)整“四要素”和人才機(jī)制建設(shè)“三要點(diǎn)”。
一、組織體系優(yōu)化四要素
我們知道組織調(diào)整優(yōu)化之前，需要針對(duì)現(xiàn)有的組織現(xiàn)狀和問(wèn)題進(jìn)行診斷，對(duì)照“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃要求，明確當(dāng)下組織現(xiàn)狀與目標(biāo)之間的差距，通過(guò)組織優(yōu)化調(diào)整來(lái)彌補(bǔ)差距。正略咨詢(xún)?cè)诮M織調(diào)整優(yōu)化前 …… ??
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