為加強(qiáng)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)范指引，推動(dòng)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》在工作場(chǎng)所落實(shí)落地落細(xì)，近日，人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委、最高人民檢察院、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度（參考文本）》、《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度（參考文本）》。
《工作場(chǎng)所女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度（參考文本）》共7章26條，以簡(jiǎn)潔明了的條文形式，對(duì)工作場(chǎng)所女職工勞動(dòng)就業(yè)保護(hù)、工資福利保護(hù)、生育保護(hù)、職業(yè)安全健康保護(hù)等核心內(nèi)容進(jìn)行了一一列舉。同時(shí)，為保障工作場(chǎng)所的正常生產(chǎn)秩序，對(duì)履行程序給出規(guī)范指引。
《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度（參考文本）》共7章20條，分別對(duì)性騷擾定義及主要表現(xiàn)行為、公開承諾、宣傳培訓(xùn)、職工舉報(bào)投訴、調(diào)查處置、工會(huì)參與監(jiān)督等主要內(nèi)容 …… ??
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