實(shí)踐中，有的國(guó)家工作人員離職前與請(qǐng)托人約定，離職后入職請(qǐng)托人公司，在領(lǐng)取正常薪資的情況下，以“安家費(fèi)”“入職費(fèi)”“補(bǔ)償金”（以下統(tǒng)稱為“安家費(fèi)”）等名義，一次性領(lǐng)取巨額錢款。由于國(guó)家工作人員有專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷等，入職后有實(shí)際工作，對(duì)其行為性質(zhì)的認(rèn)定，存在不同認(rèn)識(shí)。筆者認(rèn)為，對(duì)于“安家費(fèi)”性質(zhì)，要根據(jù)國(guó)家工作人員離職前的身份、與請(qǐng)托人是否存在謀利事項(xiàng)、是否存在“安家費(fèi)”的約定等具體情況具體分析，不可一概而論。
有這樣一起案例。甲系某省金融監(jiān)管部門副職，曾為私營(yíng)企業(yè)主乙在審批金融牌照、獲得融資等方面提供幫助。為了感謝甲的幫忙，乙要送給甲巨額好處，甲表示自己尚在職，不方便收受巨額錢款，等過(guò)幾年徹底離職后再說(shuō)。兩年后，甲對(duì)乙表示打算辭職。乙對(duì)甲表示，希望甲來(lái)自己公司工作，并承諾除了按照公司副總標(biāo)準(zhǔn)每月支 …… ??
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