財聯(lián)社1月30日電，記者從國資委獲悉，2024年國資國企考核分配工作將聚焦共同富裕本質(zhì)要求，推動優(yōu)化收入分配關系。持續(xù)夯實共同富?；A，堅持工資效益聯(lián)動，有效發(fā)揮收入分配杠桿撬動作用，充分激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，不斷增強社會財富創(chuàng)造能力，做大共同富裕“蛋糕”，讓央企發(fā)展成果惠及全體人民。持續(xù)完善收入分配機制，堅持按勞分配總基調(diào)，穩(wěn)步提升勞動報酬在初次分配中的比重。正確處理好效率和公平的關系，加大薪酬分配向研發(fā)、技能、一線人才和苦臟險累崗位傾斜力度，加強調(diào)控不合理偏高過高收入，切實維護收入分配良好秩序。持續(xù)深化內(nèi)部三項制度改革，研究出臺指導意見，優(yōu)化完善評估機制，鼓勵基層探索創(chuàng)新，打造改革樣板標桿，推動管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減更加科學合理，為加快打造更有活力、更高效率的現(xiàn)代新國企提供堅實 …… ??
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