3月21日，山東省國資委召開全省國有企業(yè)改革深化提升行動專題推進會。會議指出，完善市場化經(jīng)營機制，提升活力和效率，是國有企業(yè)體制機制性改革的中心問題。說到底就是三項制度改革，管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減。
今年2月初，在全省國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大會上，山東省委書記林武明確指出，三項制度改革能否真正落地，關(guān)鍵在于敢不敢動真碰硬、能不能公道無私。
“這輪改革，要徹底打破‘看身份、看級別、看資歷’的傳統(tǒng)做法，推動在市場檢驗下‘看崗位、看業(yè)績、看貢獻’。”省國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人說，在更廣更深范圍內(nèi)落實三項制度改革，將全面激發(fā)各級干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
“干得好就激勵、干不好就調(diào)整?！笔Y委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，要加快推動經(jīng)理層成員任期制和契約化管理提質(zhì)擴面。提 …… ??
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