對(duì)于很多人來說，在國企上班是一份不錯(cuò)的工作。
不僅因?yàn)樾劫Y報(bào)酬都不錯(cuò)，而且也沒有那么多條條框框限制，所以很多人把進(jìn)入國企工作當(dāng)作自己的一個(gè)鐵飯碗。
5月份國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》，多地發(fā)布了地方版改革意見，確定明年起全面推行改革。
其中工資總額與國企利益、勞動(dòng)生產(chǎn)率等相掛鉤。
做到同向聯(lián)動(dòng)、能增能減。職工工資收入則與其工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)相互掛鉤。
也就是說，國企實(shí)際效益將會(huì)直接影響到員工的工資水平變化。
在當(dāng)年內(nèi)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有所增長的，當(dāng)年工資的總額增長必須在效益增長的幅度范圍內(nèi)，或者低于同期經(jīng)濟(jì)效益增長速度。
且職工平均工資增長幅度不能超過政府職能部門規(guī)定的工資增長調(diào)控目標(biāo)。
對(duì)于企業(yè)效益下降的，除了 …… ??
網(wǎng)安備51019002001697號(hào)
下載
