國有企業(yè)推動混改的過程中，尤其關注員工中長期激勵機制的設計實施，而在當前國內強調科技創(chuàng)新的大背景下，鼓勵國有科技型企業(yè)創(chuàng)新實施中長期激勵機制成為當前國企混改的重點強調內容之一。
大家可以發(fā)現，在提到國企混改的激勵機制政策文件中，大部分會專門強調針對科技型企業(yè)或科技人員的激勵機制。
國有科技型企業(yè)（非上市）如何用好用足員工中長期激勵政策呢？
在此，我們結合當前已經發(fā)布的政策進行系統(tǒng)性梳理，基本包括項目分紅、崗位分紅、股權激勵、項目跟投、虛擬股權、超額利潤分享六種中長期激勵方式。
（一）國有科技型企業(yè)的界定
國有科技型企業(yè)的界定要結合財資[2016]4號文和財資〔2018〕54號文來看，54號文對國有科技型企業(yè)范圍進行了擴容。
從大范圍看，指國有及國有 …… ??
網安備51019002001697號
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