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一、國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

當(dāng)前我國部分國有企業(yè)在黨建工作中存在著以下幾方面問題:首先，黨建管理工作形式化嚴(yán)重。對(duì)于國有企業(yè)來說，高效的黨建管理可以提高員工的思政水平，促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展。但是在實(shí)際的黨建工作當(dāng)中，部分國有企業(yè)負(fù)責(zé)人過于形式化，當(dāng)上級(jí)要求嚴(yán)格時(shí)，負(fù)責(zé)人就會(huì)為了完成檢查任務(wù)而去開展黨建工作，一旦上級(jí)對(duì)其要求有所降低，負(fù)責(zé)人就不太重視此項(xiàng)工作，忽視了企業(yè)黨建工作的重要性。其次，國有企業(yè)黨建工作缺乏實(shí)效性。國有企業(yè)黨建工作的目的就是為了提高員工的思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)員工的思想政治教育，提高他們的工作效率。但是部分國有企業(yè)忽視了黨建工作的實(shí)效性，精細(xì)化管理的目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)。再次，黨建工作采取的是行政命令的方式。對(duì)于國有企業(yè)來說，黨建工作的重要性非常明顯，采取何種黨建工作的方式將關(guān)系到國有企業(yè)工 …… ??