近日，2024年度中國石化直屬單位黨建考評結果落定。結果顯示，各單位黨委踐行“兩個維護”的政治自覺持續(xù)增強，服務高質量發(fā)展效能持續(xù)提升，全面從嚴治黨綜合效能持續(xù)釋放，“黨和人民好企業(yè)”形象持續(xù)擦亮 ……
2025-05-07
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中國石化：讓黨建考評“指揮棒”更加精準有力
央國企績效管理系統如何革新？了解OKR考核體系的這5大特征很重要
在央國企深化改革和高質量發(fā)展的背景下，績效管理系統正逐步成為企業(yè)實現戰(zhàn)略目標、強化組織協同的核心引擎，然而，傳統的績效考核模式已難以滿足央國企日益復雜的戰(zhàn)略需求和員工成長訴求。由此，以智能化績效管 ……
2025-05-06
國有經濟增加值核算納上日程 能源央企“嘗鮮”推進
經濟觀察報聯系相關監(jiān)管部門、數家央企后獲悉，雖然目前全國層面尚未開展統一的國有經濟增加值核算工作，但包括石化、電力等在內的數家央企，已經開始率先推進國有經濟增加值核算，例如將該細項作為最新戰(zhàn)略目標 ……
2025-04-21
企業(yè)ERM風險管理評定效率與經濟效益測算評級
一、引言
在當今復雜多變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著各種各樣的風險，如市場風險、信用風險、操作風險等。這些風險不僅可能對企業(yè)的日常運營造成干擾，還可能對企業(yè)的長期發(fā)展和經濟效益產生重大影響。 ……
2025-04-17
央企市值管理再升級，國資委劃出資本市場新坐標
4月8日下午，國務院國資委以一場直擊資本市場核心的政策宣示，為央企市值管理錨定新航向。在A股市場估值筑底的關鍵節(jié)點，國資委明確表示將“全力支持央企及控股上市公司加大增持回購力度，打造負責任、有實績 ……
2025-04-15
寧夏以考核‘指揮棒’破局 多措并舉驅動國資國企發(fā)展質效雙升
“新時代，國企改革邁入深水區(qū)，我們以考核‘指揮棒’破局，通過構建差異化指標體系、強化激勵約束、推動三項制度改革等舉措，驅動國資國企發(fā)展質效雙升?！?月18日，寧夏回族自治區(qū)國資委相關負責人介紹，通 ……
2025-03-20
寧夏國資委以“考核”發(fā)力 催動國資國企高質量發(fā)展實現“新躍遷”
“去年我們以國資委‘一利五率’為導向，進一步修訂完善《企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法》，通過完善指標內容體系，引導企業(yè)抓市場開拓、抓發(fā)展瓶頸、抓經營短板，全區(qū)國有企業(yè)實現利潤總額兩位數增長……”
……
2025-03-20
國務院國資委：完善國資監(jiān)管體制，深入推進“一業(yè)一策、一企一策”考核
求是雜志刊發(fā)國務院國資委黨委署名文章《堅定不移做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)》。其中提出，持續(xù)深化國資國企改革。堅持市場化改革方向，更深層次融入高水平社會主義市場經濟，促進改革和發(fā)展高效聯動。進一 ……
2025-03-17
深入推進集團公司領導班子副職業(yè)績考核 助力建設世界一流清潔能源企業(yè)
國家電力投資集團有限公司（以下簡稱國家電投）將學習貫徹黨的二十屆三中全會精神與深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動緊密銜接、統籌推進、一體落實，著力深化市場化機制改革，做精做深全員績效考核，率先探索構 ……
2025-03-17
中國企業(yè)改革研究會研究員周麗莎：國有企業(yè)分類考核評價體系將進一步完善
中國企業(yè)改革研究會研究員周麗莎表示，“加快建立國有企業(yè)履行戰(zhàn)略使命評價制度”是深化國資國企改革的重要舉措，旨在進一步完善國有企業(yè)分類考核評價體系，推動國有企業(yè)在增強核心功能、提升功能價值等方面取得 ……
2025-03-06
上海國資委：將加大在考核評價、盡職免責等方面的政策供給
2月25日，上海市國資委黨委書記、主任賀青帶隊赴上海國投公司調研并主持召開座談會，聽取公司工作匯報和意見建議。賀青表示，上海市國資委將加大在考核評價、盡職免責、資源配置等方面的政策供給，為上海國投 ……
2025-02-26
嚴志平主持召開德興市國有資產運營管理績效評價部署會議
2月19日，市委常委、常務副市長嚴志平在德興大廈18樓會議室主持召開全市國有資產運營管理績效評價部署會議。市人大常委會副主任李學英，市政協副主席、市財政局局長王軍出席會議。
嚴志平要求， ……
2025-02-21
綜合績效考核暫行辦法范本（附考核表）
一、考核目的
為全面評估員工工作成效，為員工的晉升、降職、調職和離職提供依據，建立獎懲分明、責權利相統一的績效考核機制，進一步調動和提高公司員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。 ……
2025-02-19
構建“以業(yè)績論英雄”的價值導向 更大力度更廣范圍規(guī)范實施“四能”改革
中國交通建設集團有限公司把持續(xù)深化“四能”改革（干部能上能下、員工能進能出、薪酬能高能低、機構能增能減）作為企業(yè)高質量發(fā)展的關鍵一招，深層次激發(fā)企業(yè)內生活力動能。2023年，中交集團營業(yè)收入、利潤 ……
2025-02-17
華菱鋼鐵：國企任職的省管干部薪酬不依賴財政支付，通過績效掛鉤激勵管理層提升效益
華菱鋼鐵（000932）02月12日在投資者關系平臺上答復投資者關心的問題。
投資者提問：您好，想跟您請教一下。公司總經理同時也在控股股東那邊任職，并且有行政級別，屬于湖南省省管干部。按 ……
2025-02-14
強化精準考核 激發(fā)活力動力 構建支撐電氣裝備高質量發(fā)展的考核體系
中國電氣裝備集團有限公司（以下簡稱中國電氣裝備）聚焦“電氣技術引領者、能源革命推動者、綠色發(fā)展踐行者”定位，精準實施考核激勵機制改革，建立適應高端電氣裝備、新型儲能等戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展的市場化考核 ……
2025-02-13
薪酬績效管理的10個關鍵點！
績效一直都是各企業(yè)非常重視的問題，但是傳統的績效管理通常只對每個員工的績效感興趣，而對個人績效與企業(yè)整體績效之間的考量較少。
這就容易導致兩種問題：
盡管單個員工的工作統效得到 ……
2025-02-12
做好薪酬績效，一定要掌握好這4個邏輯
01
案例剖析：兩種薪酬方案的迥異結局
朋友的公司去年業(yè)績斐然，今年計劃擴張業(yè)務，于是高薪招聘了一批新人，卻忽略了老員工的薪資調整。這一情況被老員工知曉后，引發(fā)了他們的不滿，進 ……
2025-02-11
4萬億金融租賃業(yè)迎監(jiān)管評級辦法：出現重大風險直接劃分為5級
4萬億規(guī)模的金融租賃行業(yè)迎來監(jiān)管評級辦法。
為進一步優(yōu)化金融租賃公司監(jiān)管評級體系，有效實施分類監(jiān)管，推動金融租賃公司行業(yè)高質量發(fā)展，近日，金融監(jiān)管總局修訂印發(fā)《金融租賃公司監(jiān)管評級辦法》 ……
2025-02-07
廣東：完善國有企業(yè)考核機制，積極通過REITs加快盤活資產
廣東省人民政府印發(fā)《關于高質量發(fā)展資本市場助力廣東現代化建設的若干措施》的通知，其中提出，大力發(fā)展多層次REITs體系。建立地方政府公募REITs后備項目庫，完善工作機制協調解決公募REITs項目 ……
2025-01-22
網安備51019002001697號