1、國家電網(wǎng)
世界500強企業(yè)，待遇非常高，考上就是鐵飯碗。
2、三大運營商
移動、聯(lián)通、電信，待遇好，而且招聘的需求量也很大。
3、國有的商業(yè)銀行
……
2023-04-17
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中國待遇“最好”的十大國企
四川19家省屬國企曬工資條：哪一家的職工平均年薪超過20萬元？
2022年12月30日-2023年3月30日，19家四川省屬國企在官網(wǎng)披露了2021年度職工工資情況。
職工平均薪酬最高的，當屬四川省紫坪鋪開發(fā)公司。
2021年度，四川省紫坪 ……
2023-04-05
中信證券董事長回應“減薪”：會按主管機構(gòu)指引設定薪酬管理辦法
31日，在中信證券2022年度業(yè)績說明會上，面對廣受市場關注的證券行業(yè)“減薪”話題，中信證券董事長張佑君提到，“會考慮按照主管機構(gòu)的一些薪酬指引和指導意見來設定薪酬管理辦法?！?
在業(yè)績說 ……
2023-04-03
新一輪的國有企業(yè)改革中工資總額管理
隨著國有企業(yè)深化改革步伐的持續(xù)推進，“三項制度”在國有企業(yè)改革中基本得到落實，企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)及內(nèi)控體系正在逐步完善，新一輪的國有企業(yè)改革中全面預算管理將是國有企業(yè)改革深化提升的要用環(huán)節(jié)，而工資 ……
2023-04-03
這么大的工資差異，太委屈國企員工了！
近年來，中國國企的工資差異問題備受關注，尤其是在國企領導和普通員工之間的工資差距方面。據(jù)調(diào)查顯示，國企領導的工資普遍比普通員工高出數(shù)倍，這種巨大的工資差距引起了許多普通員工的不滿和抱怨。
……
2023-04-03
遼寧省國資委：收入分配向骨干人員傾斜
國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，人才是關鍵。日前，在遼寧省政府新聞辦的新聞發(fā)布會上，遼寧省國資委副主任關巖介紹，近年來，省屬企業(yè)在人才激勵工作上不斷探索，在收入分配方面持續(xù)向核心骨干人員傾斜。
舉例來 ……
2023-03-28
一線員工與管理層的薪酬，差距越來越大？三個原因太現(xiàn)實
最近遇到一個老朋友，他特別感慨地說：“十年前，一線員工跟部門經(jīng)理的工資也就差個三四千塊，現(xiàn)在差距都上萬了，真是讓人難以想象?！?
確實，拿制造業(yè)來說，十年前一線員工可以拿到四五千的工資，經(jīng) ……
2023-03-24
領導們并不違規(guī)！講一講現(xiàn)行國企工資分配制度的由來
關于國企現(xiàn)行的工資分配制度，很多國企員工都很不滿意，總覺得領導們是在違規(guī)操作，甚至損公肥私，損害員工的利益。由此造成了很多員工不滿，但又不敢明里和領導對著干，便只有在網(wǎng)上進行控訴。
可是 ……
2023-03-23
國有企業(yè)薪酬制度改革的相關政策文件
2017年國企改革要在重點領域和關鍵環(huán)節(jié)盡快取得新的進展和突破，在經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)和推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下，國有企業(yè)運行質(zhì)量和效益大幅提升，核心競爭力顯著增強，為推動經(jīng)濟社會發(fā)展、保障和改 ……
2023-03-15
國有企業(yè)如何做好職業(yè)經(jīng)理人差異化薪酬管理？
近年來，中央企業(yè)和地方國有企業(yè)通過試點，積極推進“自我革命”式改革，成效初顯。其中，國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬改革是推行職業(yè)經(jīng)理人制度“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”四個主要環(huán)節(jié)中最 ……
2023-03-09
我，重慶市國企職工，告訴你一年收入有多少
個人情況和工資待遇情況
坐標直轄市重慶市，就職于重慶市一家國企二級單位，211大學機械專業(yè)畢業(yè)，碩士研究生學歷，參加工作不到2年時間。
工資待遇情況如下：
一個月打卡 ……
2023-03-06
根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況，建立有效的企業(yè)員工激勵體系，確保企業(yè)發(fā)展
分析國有企業(yè)職工薪酬管理和員工激勵制度的科學性和長效性，提出了通過不斷提高企業(yè)職工綜合素質(zhì)、建立企業(yè)員工激勵體系、多元化手段完善國有企業(yè)職工薪酬的有效管理。只有根據(jù)一個企業(yè)的實際發(fā)展情況，通過公平 ……
2023-03-28
國有企業(yè)中長期激勵：十問
01
中長期激勵是什么？
激勵就是組織及其個人通過設計適當?shù)莫劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境，以及一定的行為規(guī)范和懲罰性措施，借助信息溝通，來激發(fā)、引導、保持和規(guī)范組織及其個人的行為，以有效 ……
2023-02-22
國企員工工資并不高，為什么很多人都有房有車？
如果倒過去20年說國企員工的工資不高，這我完全相信，但現(xiàn)在你還在說國企職工工資不高，可能就是你的想象了，但是這種想象和現(xiàn)實是完全不同的。其實現(xiàn)在國企職工的工資水平已經(jīng)不低，至少要高于大多數(shù)的民營企 ……
2023-02-22
城市國企薪酬績效管理的改革之路
目前薪酬績效改革已經(jīng)進行了兩輪，同時薪酬、績效是關系三項制度改革成功與否的關鍵內(nèi)容，其重要性不言而喻。
第一輪國企薪酬績效改革從央企高管開始，并未深入到基層職工層面，主要強調(diào)了“業(yè)績升則 ……
2023-02-20
高質(zhì)量發(fā)展需更好發(fā)揮薪酬政策總量調(diào)節(jié)和結(jié)構(gòu)優(yōu)化雙重功能
國企改革三年行動計劃，提出了國企改革高標準新要求，必須進一步持續(xù)提升人力效率，以不竭動力促進國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，發(fā)揮人才優(yōu)勢，釋放人才潛力，需要進一步創(chuàng)新薪酬管理工具，更好地發(fā)揮薪酬政策的總量 ……
2023-02-07
從“電老虎”、“三桶油”雜談國企薪酬
近日，國家電網(wǎng)、中國華能、華電集團等多家電力央企陸續(xù)披露2021年度企業(yè)負責人薪酬。其中，薪酬最高的是國家電網(wǎng)有限公司董事長、黨組書記辛保安，其年薪90.69萬元。緊接著，“三桶油”也分別公布了其 ……
2023-02-06
財務要想往高處走，行業(yè)背景和平臺很重要
需要招聘一個財務主管，幫我分擔工作，今年的重點工作是建立工廠的財務管理體系，梳理優(yōu)化稅務賬的核算流程，為IPO打好基礎。以下就是招聘要求，不知道能否找到合適的財務管理人員。
一，崗位職責 ……
2023-02-02
6央企公布薪酬 國家電網(wǎng)董事長年薪90萬
2023年1月，國家電網(wǎng)、中國華能、華電集團等多家電力央企陸續(xù)披露2021年度企業(yè)負責人薪酬。其中，薪酬最高的是國家電網(wǎng)有限公司董事長、黨組書記辛保安，其年薪90.69萬元。
根據(jù)多家央 ……
2023-02-01
內(nèi)蒙古知名電力央企，任命80后總經(jīng)理，去年人均薪酬超過27萬
內(nèi)蒙華電（600863）最新公告顯示，經(jīng)董事長提名，董事會提名委員會審議，董事會聘任王珍瑞為總經(jīng)理；經(jīng)董事長提名，董事會聘任趙黎鯤為董事會秘書，他們的任期都是三年。
同時，王定倫不再擔任 ……
2023-02-01
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