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一、我國國有企業(yè)人力資源管理存在的問題 1.1人力資源管理體系結構復雜且全面 人資管理體系是一個復雜的系統(tǒng)性工作。人力資源管理體系分為幾下幾部分的內(nèi)容:第一是對人力資源的配置，即對人才的管理和分配。第二是招聘與配置，就是招聘企業(yè)所需要的人才，并把這些人才分配在能夠發(fā)揮他們最大 ……

2021年是“十四五”開局之年。隨著國企改革三年行動方案的貫徹落實，“十四五”開局是在中國國有企業(yè)改革緊鑼密鼓前行中到來的?！笆奈濉睍r期，中國國有企業(yè)改革將圍繞一個中心三大方面上取得明顯成效開展：一個中心是市場微觀主體活力，三個方面一個是市場體制的完善，一個是市場配置的優(yōu)化，一個是市場主體機制 ……

國有企業(yè)是我們國家的經(jīng)濟基礎，比如我們所知金融行業(yè)四大行（中國農(nóng)業(yè)銀行、中國工商銀行、中國銀行、中國建設銀行）、中國建筑、中國中鐵、通信行業(yè)（中國移動、中國電信、中國聯(lián)通）等等，這些國有企業(yè)涉及到我們生活的方方面面，同樣國有企業(yè)也是維護我們國家政治穩(wěn)定的核心力量，更是貫徹、落實國家政策的主要陣地 ……

在新一輪的國企改革中，推行國有企業(yè)經(jīng)理層任期制與契約化管理，旨在健全國有企業(yè)市場化經(jīng)營機制，有效解決國企三項制度改革中的主要矛盾和問題。從主要政策文件來看： ①《中共中央國務院關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》（中發(fā)（2015）22號）明確：“建立國有企業(yè)領導人員分類分層管理制度：推行企 ……

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。當前我國國企改革在重要領域和關鍵環(huán)節(jié)已經(jīng)取得了重要突破和重大進展。但在新的階段面對新的形勢，國企改革在實踐中仍面臨一些突出障礙與困難，應直面困難，抓住重點，積極落實國企改革三年行動，力爭通過深化改革，克服這些障 ……

浙江省長興縣國有企業(yè)自2017年啟動市場化改革以來，按照縣委縣政府“深化國企改革攻堅”的戰(zhàn)略部署和“國有企業(yè)降本增效”的工作要求，克服困難、穩(wěn)中求進、銳意創(chuàng)新，取得了良好的成效，形成了“四大集團+三大園區(qū)”（以下簡稱“4+3”）的發(fā)展格局。同時存在的問題和短板也不容忽視，今年正值國企領導層三年任 ……

近日，A股獨立董事接連請辭，市場的聲音大致分為兩方：一方認為，獨立董事所承擔的風險與其領取的報酬不對稱；另一方認為，只會跟著大股東投票的“花瓶”獨董們終于看到失職的后果了。 根據(jù)我國相關法律法規(guī)要求，上市公司的獨立董事比例應當不低于董事會所有成員總數(shù)的三分之一。為了應對獨董離職潮，董監(jiān) ……

“十三五”期間，有著70多年國企身份的東北制藥集團股份有限公司（簡稱“東北制藥”）通過非公開發(fā)行股票引入戰(zhàn)略投資者遼寧方大集團，積極實施混合所有制改革，實現(xiàn)改體制、變身份、轉(zhuǎn)機制。在當前“雙循環(huán)”的新發(fā)展格局下，東北制藥將創(chuàng)新作為培育壯大新動能的突破口，在做強現(xiàn)有產(chǎn)品的基礎上，積極拓展“大健康” ……

編者按：“世界多元文明如何和諧相處？”“中國如何實現(xiàn)更高水平的對外開放？”“在國際治理中，中國如何更好地發(fā)揮作用？”……近日，2020年“讀懂中國”國際會議在廣州舉辦，圍繞“大變革、大考驗、大合作——中國現(xiàn)代化新征程與人類命運共同體”的主題，進行了深入探討和交流。人民網(wǎng)強國論壇記者就這些問題對部 ……

某國有企業(yè)負責人A，在公司改制期間，采用隱匿、瞞報等手段，侵吞了公司三處房產(chǎn)，價值一百萬元。歸案后，A如實供述了自己的罪行。公訴機關認為：被告人A身為國家工作人員，利用職務上的便利，非法侵吞公共財物共計人民幣一百萬元，其行為觸犯了《中華人民共和國刑法》，應當以貪污罪追究其刑事責任。 國 ……